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居家隔離期間，家人是否可以出門？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 21:52:17 451 人看過

居家隔離時家人是不可以出門的，一般情況下需要居家隔離的人是指去過病毒感染區(qū)域或者與確診病人有密切接觸的人員，也就是所說的疑似病患。因此除了被隔離的患者，與其生活中有密切接觸的家人也是需要被隔離，而隔離期間禁止外出。

拘留所家人可以探望嗎

如果是刑事拘留，在偵查期間，只能是辯護律師去會見，其他人員不得會見；其他階段，其他人員可以會見，按照法律規(guī)定。如果是行政拘留，拘留所保障被拘留人在拘留期間的會見權利。被拘留人應當遵守拘留所的會見管理規(guī)定。

《中華人民共和國傳染病防治法》

第十二條在中華人民共和國領域內(nèi)的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫(yī)療機構有關傳染病的調(diào)查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫(yī)療機構不得泄露涉及個人隱私的有關信息、資料。

衛(wèi)生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫(yī)療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政復議或者提起訴訟。

第十七條國家建立傳染病監(jiān)測制度。

國務院衛(wèi)生行政部門制定國家傳染病監(jiān)測規(guī)劃和方案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)國家傳染病監(jiān)測規(guī)劃和方案，制定本行政區(qū)域的傳染病監(jiān)測計劃和工作方案。

各級疾病預防控制機構對傳染病的發(fā)生、流行以及影響其發(fā)生、流行的因素，進行監(jiān)測；對國外發(fā)生、國內(nèi)尚未發(fā)生的傳染病或者國內(nèi)新發(fā)生的傳染病，進行監(jiān)測。

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員工居家隔離期間在家辦公的工資如何算

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自行居家隔離有人查嗎

自行居家隔離有人查。一般都會有人專門監(jiān)督檢查的。在居家隔離期間，通常都會有志愿者或者社區(qū)工作人員進行登記核實以及監(jiān)督等。居家隔離是規(guī)定所有與證實患有病者有家居接觸的人士，須留在家中接受一定期限隔離的家居治理?？醋o人員與病人共處一室應帶好口罩，口罩緊貼面部，口罩變濕、變臟，必須立即更換。疫情期間自行在家隔離的員工能否被要求抵扣年假應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的發(fā)布了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀

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疫情期間居家自我隔離期工資如何算？

一、疫情期間居家自我隔離期工資如何算?疫情期間居家自我隔離期應當發(fā)放生活費，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理

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一、員工居家隔離期間有沒有工資？人社部辦公廳1月24日下發(fā)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。因此，在勞動者被隔離觀察期間企業(yè)應該照常發(fā)放工資，如果企業(yè)違反規(guī)定不發(fā)放工資，勞動者完全可以依據(jù)法律提起勞動仲裁。二、疫情期間企業(yè)為完成任務安排員工超時加班是否違法？根據(jù)《勞動法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

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一、正式復工前居家隔離期間工資有嗎？復工前的隔離同樣也是有工資的。雖然法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以安排來自重點疫區(qū)或途經(jīng)重點疫區(qū)的職工復工前自行隔離，但根據(jù)《傳染病防治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應進行醫(yī)學觀察及采取其他必要的預防措施。因此，為嚴防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統(tǒng)計掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎上，安排符合情況的職工進行居家自我隔離，并就居家自我隔離的期限、工資或生活費進行協(xié)商。應注意，如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入;如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理等部門尋求幫助，并請求協(xié)助進行強制隔離。二、受疫情的影響，單位可以減少員工的工作，從而降低薪酬嗎?根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發(fā)

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一、居家隔離外出了有什么后果居家隔離期間，如果個人擅自外出，將面臨一定的法律后果。1．這種行為屬于拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的行為。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條的規(guī)定，行為人會被處警告或者二百元以下罰款。2．如果情節(jié)嚴重，還可能面臨五日以上十日以下拘留，并可能并處五百元以下罰款。3．如果阻礙人民警察依法執(zhí)行職務，將受到更重的處罰。二、居家隔離逃走會如何處罰居家隔離期間逃走的行為，不僅違反了防疫措施，也可能構成違法行為。如果情節(jié)嚴重，構成犯罪的，將被追究刑事責任。具體而言，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百三十條的規(guī)定：1．違反傳染病防治法的規(guī)定，引起甲類傳染病以及依法確定采取甲類傳染病預防、控制措施的傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；2．后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。三、違反居家隔離的刑事責任違反居家隔離規(guī)定，

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