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競(jìng)業(yè)禁止的人員和期限I.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，可以簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議的人員，競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無(wú)效。在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除或終止后，“競(jìng)業(yè)限制”的最長(zhǎng)期限是多少，符合競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。并且期限應(yīng)連續(xù)計(jì)算III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競(jìng)業(yè)禁止”條款是否仍然有效在單位與員工簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議后，單位給予員工“競(jìng)業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，當(dāng)單位與員工簽訂“競(jìng)業(yè)

下列情形競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效：1．協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。2．超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限。3．沒有支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形1、協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償。用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單

A公司為重慶市知名企業(yè)，在全國(guó)同行業(yè)也很有影響力。2007年11月19日，喬*逵(化名，下同)以總經(jīng)理助理崗位應(yīng)聘并獲準(zhǔn)錄用，雙方簽訂了收入標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)書、勞動(dòng)合同、保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，合同有限期為3年。雙方在保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定，A公司給予喬*逵的保密及競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金按3年支付，每滿1年支付2萬(wàn)元，總計(jì)6萬(wàn)元。喬*逵與A公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，喬*逵實(shí)際沒有預(yù)領(lǐng)或預(yù)領(lǐng)補(bǔ)償金按約定的24個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)總額不足的，可在辦理工作交接時(shí)，公司一次性結(jié)算支付，也可在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)按月支付。喬*逵離職后2年內(nèi)不得在與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職，也不得向與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)提供服務(wù)，更不得獨(dú)立或與他人(包括合作、合資、合伙、聯(lián)營(yíng)或以乙方直系親屬名義等方式)共同生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2008年1月31日，喬*逵因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)。同年2月1日，A公司向喬*逵去函，告知公

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、競(jìng)業(yè)限制的違約金是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問(wèn)題，法律沒有明確的限制，勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，如果競(jìng)業(yè)限制違約金太高于實(shí)際損失，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。二、醫(yī)療期滿解除合同怎么賠償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)

一、合適的競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，只有會(huì)解除公司機(jī)密的員工，在離職時(shí)才有簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營(yíng)信息的員工，包括：公司的決策人員(董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財(cái)務(wù)人員、高級(jí)研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場(chǎng)計(jì)劃與營(yíng)銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無(wú)意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。二、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不能過(guò)長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不得超過(guò)二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競(jìng)業(yè)禁止期間結(jié)

1、在合理限定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體方面，認(rèn)為通常應(yīng)當(dāng)綜合考慮兩個(gè)因素：首先，應(yīng)當(dāng)分析這些人員是否接觸或知悉雇主的商業(yè)秘密；其次，被限制人員的生存能力是否會(huì)因此受到影響，是否會(huì)違反法律的公平原則。從這個(gè)角度講，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議所限制的雇員應(yīng)當(dāng)是特定的，而不能是雇主的全體雇員。結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，我國(guó)在立法時(shí)可以將競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體限定為：(1)企業(yè)高級(jí)管理人員，這類人員往往掌握著企業(yè)核心的商業(yè)秘密；(2)高級(jí)研發(fā)人員，這類人員由于工作的性質(zhì)而掌握著商業(yè)秘密的關(guān)鍵內(nèi)容；(3)關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員，這類人員可能了解商業(yè)秘密的某些內(nèi)容；(4)市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員，這類人員往往掌握著諸如客戶名單的經(jīng)營(yíng)信息；(5)財(cái)務(wù)人員，財(cái)務(wù)資料往往包含著大量的商業(yè)秘密；(6)秘書人員，其在日常工作中往往接觸了大量的商業(yè)秘密。上述這些人員在離職后再行就業(yè)的，往往會(huì)成為新的技術(shù)人員或管理人員，在從事競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的過(guò)程中將不可避免地

用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或者勞動(dòng)者違反協(xié)議，用人單位也可以解除。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形有簽訂協(xié)議的主體錯(cuò)誤，超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的兩年期限，用人單位不給勞動(dòng)者補(bǔ)償。一、用人單位如何解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，雙方協(xié)調(diào)一致后可解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者想解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，可以與用人單位協(xié)商解除。如果員工履行了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，單位超過(guò)三個(gè)月沒有支付補(bǔ)償金的話，勞動(dòng)者可以要求解除。二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形有哪些競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形有：1．協(xié)議主體錯(cuò)誤簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。2．超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。3．不給勞動(dòng)者補(bǔ)償用人單位讓勞動(dòng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。違約勞動(dòng)者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。一、勞動(dòng)合同約定違約條款是否效力1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。2、約定由勞動(dòng)者支付違約金的，只能是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無(wú)效的。在勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形有兩種：(1)違反服務(wù)期違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定一定年限的服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供

競(jìng)業(yè)禁止離職協(xié)議甲方：個(gè)人乙方：公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理某某因個(gè)人發(fā)展原因辭職，離開本公司，鑒于某某在本公司長(zhǎng)期工作的貢獻(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成以下競(jìng)業(yè)禁止離職協(xié)議。1、甲方在離職以后保證不將本公司商業(yè)機(jī)密泄露給第三方，尤其是行業(yè)內(nèi)公司和個(gè)人，2、甲方離開本公司后兩年之內(nèi)不進(jìn)入放療行業(yè)其他企業(yè)擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)。3、甲方在離職后有義務(wù)書面交接所負(fù)責(zé)之遺留業(yè)務(wù)，包括合同、用戶、采購(gòu)、應(yīng)收帳款，應(yīng)付帳款、有關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)絡(luò)方式等。4、甲方在離職后仍然有義務(wù)協(xié)助乙方收回甲方經(jīng)手之應(yīng)收款項(xiàng)，尤其是徐州醫(yī)學(xué)院，鄭州大學(xué)，陽(yáng)泉第一醫(yī)院幾筆大額款項(xiàng)5、乙方將保證不向第三方泄露甲方在乙方工作期間的一切業(yè)務(wù)機(jī)密和個(gè)人隱私。6、乙方將為甲方在離職前和離職后辦交接業(yè)務(wù)、清理應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)提供協(xié)助便利，直至以上工作清理完結(jié)。7、為肯定甲方在乙方工作以來(lái)付出的勞動(dòng)，乙方將在本協(xié)議簽定和書面交接完成之后付給甲方人民幣8萬(wàn)元，此筆款項(xiàng)分兩次付清

1、低于標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金提高到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。如果雇主拒絕，協(xié)議將被視為無(wú)效。用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不得低于勞動(dòng)者本人工資的30%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條（四）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但不約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后。勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并根據(jù)勞動(dòng)合同要求用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持支付期限屆滿前12個(gè)月平均工資30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第二，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)。首先，我們需要明確競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的范圍。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的范圍應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。如果超出法律范圍，則對(duì)員工沒有約束

1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說(shuō)”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。3、保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。4、保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。一、離職主播必須遵守競(jìng)業(yè)限制條款嗎1、離職主播如果有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么是必須遵守競(jìng)業(yè)限制條款的。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，如

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的有效條件包括保護(hù)商業(yè)秘密、簽訂方為擁有商業(yè)秘密的企業(yè)、期限恰當(dāng)、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及范圍適中且僅限于與商業(yè)秘密競(jìng)爭(zhēng)利益有關(guān)的地域范圍。以下內(nèi)容符合以下條件時(shí),可以認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效:1.競(jìng)業(yè)禁止的目的是保護(hù)商業(yè)秘密。2、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。3、競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。4、應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企業(yè)任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)，競(jìng)業(yè)禁止的地域應(yīng)僅限于與商業(yè)秘密競(jìng)爭(zhēng)利益有關(guān)的地域范圍。商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是兩種常見的商業(yè)合同,旨在保護(hù)公司的商業(yè)利益。商業(yè)秘密是指公司的機(jī)密信息,包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃、客戶名單等,這些信息未經(jīng)授權(quán)不得泄露或使用。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是指公司向員工簽署的協(xié)議,禁止員工在一定時(shí)間內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。在商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中,一些常見的

離職時(shí)如果沒給補(bǔ)償金，那么簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！焙?jiǎn)單的理解就是：勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，如果合同沒有明確約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。一、競(jìng)業(yè)禁止的客體競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系的客體亦即競(jìng)業(yè)禁止所要保護(hù)的商業(yè)秘密，具體包括：競(jìng)業(yè)禁止的目的除了保護(hù)商業(yè)秘密外，也在于防止勞動(dòng)者任意跳槽至競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或直接經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)相同或相似的業(yè)務(wù)，造成原企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不利。為了保護(hù)原企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動(dòng)者惡意泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，防止惡性的同業(yè)

競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。該范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴(kuò)大。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動(dòng)者離職后利用其本身所具有的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)來(lái)選擇職業(yè)，更無(wú)權(quán)禁止勞動(dòng)者在離職后，使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作。否則，一旦對(duì)雇員離職后的行為過(guò)分限制，就會(huì)造成人才流動(dòng)和就業(yè)機(jī)會(huì)的減少，不利于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。這樣的協(xié)議顯然無(wú)法受到法律保護(hù)。在司法實(shí)踐中，法院通常要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止限制作出合理解釋，如果無(wú)法作出合理解釋，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就會(huì)被認(rèn)定無(wú)效。