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收購和并購的比較與分析

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-13 14:16:13 270 人看過

1、收購是指一個企業(yè)通過購買和證券交換等方式獲取其他企業(yè)的全部或部分股權。收購是指一家企業(yè)購買另一家企業(yè)的資產(chǎn)、股票等，從而居于控制地位的交易行為。按照收購的標的，可以進一步分為資產(chǎn)收購和股份收購。2、并購。并購是指目標公司控股權發(fā)生轉移的各種產(chǎn)權交易的形式，有合并、兼并、收購等。并購是兼并與收購的簡稱。兼并是一般指兩家或兩家以上公司的合并，組成一個新的企業(yè)。原來公司的權利與義務由新的公司承擔。按照新公司是否新設，兼并通常有兩種形式：吸收合并和新設合并

收購和并購的法律區(qū)別

1、收購和并購的法律區(qū)別具體為：含義不同收購是一家公司通過股權購買等方式獲得其他公司的控制權，而并購是兩家以上的公司聯(lián)合起來組成新的公司。并購包括收購和兼并兩種類型；程序不同；其他不同。

2、法律依據(jù)：

《公司法》第一百七十二條

公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并，合并各方解散。

第一百七十三條公司合并，應當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。

第一百七十四條公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。

《中華人民共和國公司法》第一百七十二條公司合并可以采取吸收合并或者新設合并。一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并，合并各方解散。

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合同到期顧名思義指的是已經(jīng)到了合同約定的期限，可以選擇續(xù)簽或不續(xù)簽合同，并且就勞動薪酬問題還有協(xié)商的余地，即并不一定是勞動關系的終結。辭職是職工主動解除合同的一種行為，是勞動關系的終結。并且從實際情況中看，一般提出辭職是不會在短時間與原公司簽訂勞動合同的。區(qū)別可以概括為一個是主動行為一個是被動行為。辭職和離職有什么區(qū)別辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。（一）辭職即辭去職務，指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形：1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。；2、根據(jù)勞動者自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。（二）離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙

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