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一般情況是有效的，因為工商變更登記的規(guī)定在法律上并非是合同效力性的規(guī)定，它只是管理性規(guī)定，沒有登記不會影響到它的效力。但是如果說協(xié)議本身寫有以工商變更登記作為合同生效條件的話，沒有登記則合同沒有生效。

股東協(xié)議包含哪些內容

（一）公司及項目概況

可以對創(chuàng)業(yè)背景、準備成立的公司及合作項目進行概述，使全體股東明白項目的定位和資源情況，所需要實現(xiàn)的戰(zhàn)略目標，讓大家了解項目的宏偉藍圖，促使大家在創(chuàng)業(yè)過程中始終能保持初心，堅定毅力，防止和減少動搖的可能。

（二）出資、股權結構和比例、盈虧承擔、財務管理及知情權等

這是核心部分之一，也是股東非常關注的內容。具體包括：

1、以什么方式出資及到位時間。

3、分紅比例及虧損如何承擔。

（三）分工及職責、薪資、表決權約定、股東權利與義務。

1、明確分工能確認股東合伙人的職責，方便考核、問責和防止相互扯皮。

2、對全職參與創(chuàng)業(yè)的股東薪資也應明確，防止大股東利用優(yōu)勢地位以高福利高薪水轉移和攤薄公司利潤。

3、表決權涉及到公司控制權，而控制權本身就是利益。所以，表決權是股東的核心權利。表決權可以與股權比例分離，完全以股東之間的約定為準?？紤]到創(chuàng)業(yè)項目的不確定性，為使創(chuàng)業(yè)團隊擁有公司控制權，可以賦予項目創(chuàng)始人一票否決權。還可以另行約定或簽訂《一致行動人協(xié)議》，將表決權集中給某位股東負責行使。

4、股東的權利和義務，可以結合三會一層即股東會、董事會、監(jiān)事會、管理層的權利義務和議事規(guī)則專門進行約定。

（四）股權成熟及股權稀釋

關鍵是細節(jié)的確定，如股權成熟標準和條件，成熟數量、行權條件和標準等。在引入合伙人或融資時，為了防止創(chuàng)始人或控股股東的股權過分稀釋，從而失去對公司的控制，可以約定反稀釋條款。這一部內容較復雜，即要與公司的具體情況相符，又要合法和有操作性，建議還是請律師等專業(yè)人員來設計和起草。

（五）股權激勵、股權鎖定和股權轉讓

1、股權激勵涉及到全體股東的切身利益，也與公司發(fā)展息息相關。對調動員工和參與管理股東的積極性，吸引人才和融資有非常重要的作用。選擇股權激勵的方式、激勵股權的來源、用于激勵的利益大小，都需要事先約定，以避免在實施時意見不同而擱淺。

2、為保持創(chuàng)業(yè)團隊或核心員工的穩(wěn)定性，將分配給其的股權約定一個鎖定期，在鎖定期內不得離職或退股。否則，要承擔相應違約責任。如：零價格收回股權。

3、股權轉讓在《公司法》有默認條款，但這絲毫不妨礙股東們自己另行約定如何進行轉讓。不管是限制轉讓還是強迫轉讓退出，只要是股東事先真實的約定，那么就均是有效的。這樣就解決了離職退股問題，使股權不至于被帶走而出現(xiàn)將來無股可分的局面。

（六）股東進入、退出及價格約定、清算

除簽訂《股東協(xié)議》的創(chuàng)始人團隊成員外，公司將來發(fā)展引入其他合伙人的條件、責任義務是什么？不但要解決進，解決出的問題更重要。退出是最容易產生糾紛的環(huán)節(jié)。要約定股東須退出的條件、主動退出和被動退出、退出時股權的回購價格。若創(chuàng)業(yè)項目失敗，清算義務的履行和清算后剩余財產的分配等應有明確約定。

（七）競業(yè)限制、保密

創(chuàng)業(yè)團隊在合伙過程中，很容易因各種分岐，導致部分合伙人離開，帶走創(chuàng)業(yè)積累的知識、技術、經驗及模式，約定包括競業(yè)限制和保密等方面的專門內容，以保護創(chuàng)業(yè)項目。

（八）違約責任、拘束力、爭議解決、通知和生效

有約定無處罰，就是在耍流氓！必須約定違約責任，否則再好的條款會因沒有強制執(zhí)行措施而得不到貫徹。如不按時出資如何處罰、離職不退股如何處罰就屬于違約責任條款。產生爭議也要約定解決方式和途徑。如：協(xié)商、仲裁或訴訟？由誰來管轄？通知和生效條款也是協(xié)議常見的內容。

《中華人民共和國公司法》第三十二條第二款公司應當將股東的姓名或者名稱向公司登記機關登記；登記事項發(fā)生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。