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懷孕女職工職工社?？梢匀空{(diào)嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-06 18:42:15 413 人看過(guò)

如果經(jīng)懷孕女職工和用人單位協(xié)商達(dá)成一致，可以調(diào)崗；或者用人單位也可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，為女職工減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位也不得延長(zhǎng)懷孕7個(gè)月以上的女職工的勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

一、女工勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定都有哪些？

關(guān)于女職工勞動(dòng)安全保護(hù)的具體規(guī)定：女職工生育時(shí)享受98天的產(chǎn)假；懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；其他。

二、讓孕婦周六日加班合法嗎

不合法。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，至少有三方面的前提條件需要同時(shí)滿足。首先，必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。其次，必須事先與工會(huì)協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況說(shuō)明。第三，必須事先與勞動(dòng)者協(xié)商。加班需要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。

三、法律規(guī)定哺乳期是多久

法律規(guī)定的哺乳期為一年。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動(dòng)部《問(wèn)題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

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    《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第七條規(guī)定：“在懷孕期間，本單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和懷孕期間禁止從事的勞動(dòng)，不得超過(guò)正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間；對(duì)不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，減少工作量或安排其他工作上海實(shí)施<；中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法；《辦法》第二十三條規(guī)定：“女職工懷孕、哺乳期間不適應(yīng)原工作崗位的，她可以與用人單位協(xié)商，在此期間調(diào)整工作崗位或改善相應(yīng)的工作條件，“從這些規(guī)定可以看出，用人單位可以調(diào)整懷孕女工的崗位，但必須以保護(hù)女工為原則，即：，懷孕女工不稱職，不能適應(yīng)原崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減少勞動(dòng)量、改善相應(yīng)勞動(dòng)條件的基礎(chǔ)上，調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。用人單位能否降低懷孕女工的工資p>用人單位調(diào)整懷孕女員工崗位后，往往按照崗位調(diào)整和新崗位調(diào)薪的原則支付女員工工資?？梢詥幔窟@是需要回答的第二個(gè)問(wèn)題：《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定：“不得降低女職工孕期、生育
    2023-05-07
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  • 員工懷孕可以隨時(shí)辭職嗎
    勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的與是否懷孕無(wú)關(guān)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而如果孕婦要隨時(shí)辭職的話，則必須要符合規(guī)定的情形要求才行。否則必須要按照上述規(guī)定時(shí)間，提前通知用人單位。否則因此給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的需要作出賠償。一、可以隨時(shí)辭職的情形有哪些按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；2、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；3、
    2023-06-28
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  • 女職工懷孕被辭退，用人單位能夠解雇懷孕職工嗎
    在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的（因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如辭退違法，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（
    2024-04-20
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 可以為懷孕職工調(diào)崗嗎
      廣西在線咨詢 2023-06-12
      在女職工懷孕并且不能勝任原工作時(shí)，單位可以給懷孕職工調(diào)崗，但是必須經(jīng)過(guò)該職工的同意，而不能擅自決定調(diào)崗，并且調(diào)換后的崗位必須適合女職工的身體條件。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在懷孕期間不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
    • 女職工懷孕可以直接去調(diào)整崗位嗎
      山東在線咨詢 2021-12-30
      孕婦職工被調(diào)整后，必須與用人單位協(xié)商一致，用人單位不得以孕婦職工不稱職為由終止勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。
    • 女職工懷孕保護(hù)方法女職工懷孕保護(hù)有哪些
      山東在線咨詢 2022-04-16
      女職工懷孕期保護(hù)包括以下幾種： 1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。 2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期
    • 懷孕期間女職工可以隨時(shí)公司調(diào)動(dòng)嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-21
      懷孕期間，公司不能隨意調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。調(diào)動(dòng)崗位需要?jiǎng)趧?dòng)者本人的同意，基于保護(hù)女職工的原則。也就是說(shuō)，如果懷孕的女職工不能勝任，不能適應(yīng)原來(lái)的工作，用人單位應(yīng)在減少勞動(dòng)量、改善相應(yīng)工作條件的基礎(chǔ)上，調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。 單位不得將懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
    • 勞動(dòng)合同法可以以女職工懷孕為由調(diào)崗調(diào)薪嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-01
      無(wú)權(quán)擅自對(duì)你進(jìn)行調(diào)薪。根據(jù)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。公司對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，需經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，你不同意的話，則公司不能以你懷孕為由單方面調(diào)整其工作崗位。同時(shí)，根據(jù)婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，任何單位不得因、懷孕、、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。公司以你懷孕為由，調(diào)崗調(diào)薪，顯然不符合上述法律規(guī)定，除非公