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1．連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如暫緩就業(yè)算工齡，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。2．退休人員工齡工資合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。退休工人死后老伴有什么待遇退休工人死后老伴以后的待遇，具體如下：1、退休老人去世后，配偶可以領(lǐng)取退休老人的喪葬費(fèi)，可以領(lǐng)取一次性非因工死亡退休人員補(bǔ)助金；2、如果退休人員的配偶無工作，或者無養(yǎng)老金，可以每月領(lǐng)到補(bǔ)助金；3、具體領(lǐng)取金額，看本省有關(guān)規(guī)定。退休工人去世后的補(bǔ)助具體如下：1、退休工人去世后有死亡補(bǔ)助金；2、工人、職員因工負(fù)傷被確定為殘廢時(shí)，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，至死亡

應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資（即日平均工資的100％），該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200％未休年休假實(shí)際工資，該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除（終止）勞動合同時(shí)或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。青島市工傷最新工資計(jì)算方法青島市工傷工資待遇應(yīng)該按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位報(bào)銷。

（一）土地補(bǔ)償計(jì)算公式1、土地補(bǔ)償費(fèi)＝被征地畝數(shù)年產(chǎn)值補(bǔ)償倍數(shù)2、安置補(bǔ)助費(fèi)＝需要安置的人數(shù)年產(chǎn)值補(bǔ)償倍數(shù)需要安置的人數(shù)＝被征地?cái)?shù)征地前人均分配耕地?cái)?shù)（二）青苗補(bǔ)償費(fèi)計(jì)算公式青苗補(bǔ)償費(fèi)是指農(nóng)作物正處于生長期未能收獲，因征用土地需要及時(shí)讓出土地，致使農(nóng)作物不能收獲而使農(nóng)民造成損失，所給予土地承包經(jīng)營或者土地使用者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。青苗補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般農(nóng)作物最高按一季產(chǎn)值計(jì)算，如果是播種不久或投入較少，也可以按一季產(chǎn)值的一定比例計(jì)算。青苗補(bǔ)償費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市政府規(guī)定并公告。計(jì)算公式：青苗補(bǔ)償費(fèi)＝年產(chǎn)值耕種季數(shù)（三）安置人數(shù)計(jì)算公式征地時(shí)，需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征用的耕地?cái)?shù)量除以征地前被征用單位平均每人占有耕地的數(shù)量計(jì)算。每一個需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置的安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為該耕地被征用前3年平均年產(chǎn)值的4至6倍。需要安置的人數(shù)＝被征用的耕地?cái)?shù)量除以征地前被征用單位平均每人占有耕地

一、工作年限如何影響年休假計(jì)算方式1．累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；2．連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；3．連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應(yīng)按法定假日計(jì)算三倍加班費(fèi)。二、哪些情況下員工不能享受帶薪年休假職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：1．職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；3．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；4．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時(shí)間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。5．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。三、帶薪年休假的工資怎么算帶薪年休假的工資在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得

養(yǎng)老金主要包括三個部分，分別為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休時(shí)上年度在崗職工月平局工資＊1＋本人平局繳費(fèi)指數(shù)／2＊繳費(fèi)年限＊1％；個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶累計(jì)儲存額／計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)月數(shù)是根據(jù)職工退休時(shí)，城鎮(zhèn)人均預(yù)期壽命、本人退休年齡決定；過渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)＝退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資水平＊實(shí)施個人賬戶前的繳費(fèi)年限＊1．3％＊平均指數(shù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)如何領(lǐng)取商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取方式1、定額。定額就是被保險(xiǎn)和保險(xiǎn)人約定在單位時(shí)間內(nèi)確定每次領(lǐng)取額度，直至將所有養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng)取完，一般商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)以年為單位。2、定時(shí)。定時(shí)就是保險(xiǎn)人根據(jù)與被保險(xiǎn)人約定的領(lǐng)取時(shí)間，將商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金總額確定每年被保險(xiǎn)人可以領(lǐng)取多少。3、一次性領(lǐng)清。一次性領(lǐng)清顧名思義就是到了被保險(xiǎn)人和保險(xiǎn)人約定的領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)間，被保險(xiǎn)人可以一次性領(lǐng)清所有養(yǎng)老保險(xiǎn)金。如果是社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么必須要到了退休年齡之后才可以

2021年深圳的退休金的計(jì)算方法通常包括：基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人養(yǎng)老金的兩部分。個人養(yǎng)老金的計(jì)算方法是：個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)?；A(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算方法是：省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費(fèi)指數(shù)除以2乘以繳費(fèi)年限乘以百分之一。平時(shí)繳納的費(fèi)用越高，退休后能領(lǐng)的退休金就越高。（1）統(tǒng)籌養(yǎng)老金：以退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，按繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1％計(jì)算；（2）個人賬戶養(yǎng)老金：按退休時(shí)個人賬戶積累額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算（3）過渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資X享受比例。1992年7月31日前繳費(fèi)年限未超過二十五年的，其享受比例為：繳費(fèi)年限X1．2％1992年7月31日前繳費(fèi)年限超過二十五年的，其享受比例為：（繳費(fèi)年限—25）X1％＋30％（4）調(diào)節(jié)金：每月300元；（5）工齡補(bǔ)貼：總的繳費(fèi)年限乘以4元，不滿1年不算；（6）地方補(bǔ)助：地方補(bǔ)充養(yǎng)老

一般來說起訴期限從犯罪之日起計(jì)算，但并非所有情況都是如此。犯罪行為處于連續(xù)或者連續(xù)狀態(tài)的，從犯罪行為結(jié)束之日起計(jì)算。例如，對于非法拘禁罪，它是一種典型的繼續(xù)犯。當(dāng)非法使他人失去人身自由時(shí)，成立犯罪既遂，在非法拘禁結(jié)束時(shí)犯罪結(jié)束。因此，非法拘禁罪的起訴時(shí)效應(yīng)自犯罪結(jié)束之日起計(jì)算。在起訴期限內(nèi)犯罪的，前罪起訴期限自犯罪之日起計(jì)算。審查起訴期限《刑事訴訟法》第一百六十九條規(guī)定：人民檢察院對于偵查機(jī)關(guān)移送起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在1個月以內(nèi)作出決定，重大、復(fù)雜的案件，可以延長半個月。人民檢察院審查起訴的案件，改變管轄的，從改變后的人民檢察院收到案件之日起計(jì)算審查起訴期限。該條對審查起訴的期限以及改變管轄后審查起訴期限的計(jì)算，都作出了明確的規(guī)定。這一規(guī)定是長期審查起訴經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是符合準(zhǔn)確、及時(shí)辦案要求的。《中華人民共和國刑法》第八十九條追訴期限從犯罪之日起計(jì)算；犯罪行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從犯罪行為終了

一、職工年休假最新規(guī)定職工年休假最新規(guī)定：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、職工年休假怎么計(jì)算職工年休假的計(jì)算方法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、職工年休假未休怎么補(bǔ)償單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必

現(xiàn)行車輛購置稅算法是：按照2001年1月1日起實(shí)施的（中華人民共和國車輛購置稅暫行條例）來算的，計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝計(jì)稅價(jià)格X稅率，稅率為百分之10。這里的計(jì)稅價(jià)格是車輛在繳納百分之17增值稅前的價(jià)格，也就是裸車價(jià)格1．17的價(jià)格。所以購置稅公式也可以寫成：裸車價(jià)格1．170．1，大約為裸車價(jià)格的百分之8．55。買車購置稅是多少車輛購置稅是對在境內(nèi)購置規(guī)定車輛的單位和個人征收的一種稅，它由車輛購置附加費(fèi)演變而來。車輛購置稅的應(yīng)納稅額按照應(yīng)稅車輛的計(jì)稅價(jià)格乘以稅率計(jì)算。需要注意的是，不是所有的車輛都需要征收購置稅的，按照稅收法定的原則，只有法律明確規(guī)定的車輛才需要繳納車輛購置稅，其征稅范圍包括汽車、摩托車、電車、掛車、農(nóng)用運(yùn)輸車?！吨腥A人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，制定本法。第二條凡

詐騙的罰金會根據(jù)罪犯所詐騙的具體金額來判斷，詐騙的罰金一般是屬于無限額的，不規(guī)定具體的金額，由人民法院根據(jù)罪犯所詐騙的具體金額來定奪，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，詐騙罪的罰金都是沒有具體的金額，至少不少于1000人民幣。一、詐騙罪的內(nèi)容包括：1、以非法占有為目的，做出欺騙行為，該行為使對方產(chǎn)生認(rèn)識錯誤，對方基于認(rèn)識錯誤處分財(cái)物，行為人取得財(cái)物；2、在客觀上表現(xiàn)為使用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的欺詐方法騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物。二、詐騙罪的構(gòu)成要件包括：1、詐騙罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。有些犯罪活動，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經(jīng)濟(jì)利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。所以，不構(gòu)成詐騙罪。例如：拐賣婦女、兒童的，屬于侵犯人身權(quán)利罪；2、詐騙罪往客觀上表現(xiàn)為使用欺詐方法騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物；3、詐騙罪主體是一般主體，凡達(dá)到法定刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪；

購買房屋的一方需要繳納契稅和印花稅。其中繳納的契稅由相關(guān)的市財(cái)政部門負(fù)責(zé)收，若有疑問則要向財(cái)政局咨詢相關(guān)問題。如果是賣方，那其所取得的收入則需要繳納營業(yè)稅、城建稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加、個人所得稅和印花稅。商業(yè)拍賣房子的過程中則需要繳納的稅務(wù)是成交價(jià)的契稅，手續(xù)費(fèi)，印花稅等。夫妻之間的房屋過戶費(fèi)怎么算？1、夫妻之間在夫妻關(guān)系維系的時(shí)間內(nèi)共同擁有的房屋產(chǎn)權(quán)，過戶不需要繳納稅費(fèi)，只需要交點(diǎn)工本費(fèi)。因?yàn)楝F(xiàn)在準(zhǔn)許夫妻房產(chǎn)擁有兩個房產(chǎn)證，分別寫上雙方的名字，再辦一個房產(chǎn)證，就需要在交一個房產(chǎn)證的工本費(fèi)。2、夫妻關(guān)系維系期間的婚前個人房產(chǎn)，進(jìn)行產(chǎn)權(quán)的變更手續(xù)，需要按照贈與房產(chǎn)的手續(xù)辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓。繳納的費(fèi)用由雙方承擔(dān)或是一方承擔(dān)，哪一種其實(shí)意義都是一樣的。贈與房產(chǎn)的稅費(fèi)較低，但是日后若是出售繳納的其他稅費(fèi)也是不少的。3、夫妻關(guān)系維系期間，有一方離世的，按照遺囑繼承或是自然繼承到另一方的房產(chǎn)，需要繳納

當(dāng)然算工齡的，職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡。企業(yè)職工病假工資如何支付病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1．病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。解除勞動合同賠償金怎么算《勞動法》第三章第二十二條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。由于你是勞動合同自然到期，如果你本人已經(jīng)沒有再為企業(yè)提供勞動。你和企業(yè)間勞動關(guān)系隨之消滅，那么企業(yè)是沒有責(zé)任負(fù)責(zé)賠償?shù)摹Ｈ绻氵€繼續(xù)為企業(yè)提供勞動，而企業(yè)拒絕和你續(xù)簽勞動合同的則可參考以下文件進(jìn)行處理。關(guān)于發(fā)布《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知勞部發(fā)〔1995〕223號各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部門和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍

帶薪休年假是指員工在相關(guān)單位工作一年以上，依法可以享受一定時(shí)間假期的權(quán)利，此時(shí)勞動者仍然依法領(lǐng)取工資。勞動者休假的時(shí)間與勞動者工作的時(shí)間有關(guān)，一般而言，員工工作時(shí)間在一年以上十年以下的，其休假時(shí)間為五天。帶薪年休假的規(guī)定是什么關(guān)于帶薪年假的規(guī)定如下，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應(yīng)該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內(nèi)，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。