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一、企業(yè)如何約定競(jìng)業(yè)禁止企業(yè)在運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實(shí)到紙面上。2、明確競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金問(wèn)題。獲得補(bǔ)償是執(zhí)行競(jìng)業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對(duì)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的問(wèn)題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補(bǔ)償金為由自由離職。關(guān)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，法律上并沒(méi)有明文規(guī)定支付的具體金額。3、在條款制定時(shí)，要注意注明，一旦員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒(méi)有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過(guò)口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。4、在員工入職、進(jìn)入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補(bǔ)簽。二、企業(yè)約定競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)注意什么1、合理補(bǔ)償。用人單位給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償，是用人單位與勞動(dòng)者

一些法律法規(guī)也相應(yīng)地處理了這個(gè)問(wèn)題。如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向受限制人員支付報(bào)酬，年度報(bào)酬不得低于員工辭職前一年報(bào)酬總額的1/2。根據(jù)珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，競(jìng)業(yè)限制期間的年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年薪總額的1/2。簡(jiǎn)言之，具體的薪酬金額應(yīng)結(jié)合崗位、工資收入、，承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的期限和范圍等。員工應(yīng)根據(jù)企業(yè)要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并自愿限制其擇業(yè)。不應(yīng)影響員工的生活質(zhì)量，這應(yīng)是確定薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則

如何啟動(dòng)競(jìng)業(yè)禁止聲明1。在第一種情況下，如果雇主違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，工人可以提起勞動(dòng)仲裁，并要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果雇主在三個(gè)月內(nèi)未能向雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人也可以要求解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。在第二種情況下，如果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，雇主可以提起勞動(dòng)仲裁，并要求員工按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金；同時(shí)，雇主可要求雇員根據(jù)本協(xié)議繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一項(xiàng)措施。競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。因此，要使競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效，您必須是上述能夠獲取公司機(jī)密的人員。同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)合同終止后，用人單位需要支付補(bǔ)償金，以保障勞動(dòng)者的生命安全。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效。生效的合同必須遵守，否則需要承擔(dān)違約責(zé)任。也就是說(shuō)，只要單位與您約定了合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并實(shí)際支付，

競(jìng)業(yè)禁止如何生效根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止生效的條件包括雙方自愿簽署協(xié)議，協(xié)議約定的期限不得超過(guò)兩年，以書面形式簽署，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得

如何收回競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金您可以選擇相應(yīng)的維權(quán)部門幫助員工收回補(bǔ)償金，也可以直接與本單位相關(guān)部門協(xié)商。如果您拒絕付款，您可以直接聯(lián)系相關(guān)律師幫助起訴。已支付的競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬是對(duì)工人履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)盡最大努力通過(guò)約定違約金來(lái)增強(qiáng)對(duì)員工的約束力，以保護(hù)員工的合法權(quán)益如果員工違反競(jìng)業(yè)限制，法律沒(méi)有明確規(guī)定用人單位可以收回競(jìng)業(yè)限制支付的補(bǔ)償金，但規(guī)定雇員應(yīng)根據(jù)合同向雇主支付違約金。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)與員工約定違約金條款來(lái)保護(hù)其合法權(quán)益對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競(jìng)業(yè)限制是雇主在勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，即，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不

如何提前終止競(jìng)業(yè)限制1。一般情況下，只有雇主可以要求提前終止競(jìng)業(yè)限制。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，業(yè)主可要求提前終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。在解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者要求用人單位向勞動(dòng)者追加三個(gè)月競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。公司應(yīng)提前發(fā)出書面通知，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)終止競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議通常規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系期間，工人不得使用其主要技能工作，以獲得勞動(dòng)報(bào)酬。這項(xiàng)協(xié)議將不可避免地導(dǎo)致在競(jìng)業(yè)禁止期間工人的收入和生活質(zhì)量下降。因此，根據(jù)公平原則，雇主應(yīng)在競(jìng)業(yè)禁止期間支付工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，競(jìng)業(yè)禁止中的工人的主要義務(wù)是不從事類似的業(yè)務(wù)，而雇主的主要義務(wù)是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，法律也賦予用人單位提前終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利，即用人單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，但同時(shí)，在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議終止期間，勞

我國(guó)廢紙沒(méi)有這樣的分類。1．白色廢紙。這類廢紙也可看成是紙漿的代用品，其中包括未經(jīng)印刷、具有比較一致的白度、無(wú)有害物的白紙。廢棄物不超過(guò)0．5％。此類廢紙碎漿后可作為生產(chǎn)一般書寫、印刷紙的漂白漿，或用于抄造中、高檔衛(wèi)生紙。這類廢紙主要是印刷廠切下的白紙邊。2．書籍、雜志廢紙。這類廢紙主要包括印刷廠或書店未發(fā)行的和發(fā)行后回收的不含或僅含少量機(jī)械漿的廢刊物、書籍等。這類廢紙要求不含禁止物，無(wú)用物不超過(guò)0．25％。此類廢紙經(jīng)脫墨處理除去顏色、油墨后，可生產(chǎn)有光紙、書寫紙、凸版紙、衛(wèi)生紙等。也可生產(chǎn)提箱紙板，或在新聞紙中摻用。3．舊新聞紙。由成捆的、選擇過(guò)的舊報(bào)紙組成，不包含舊雜志。凸印和彩印部分不高于正常的百分率。包裝必須不含焦油、禁止物，無(wú)用物不超過(guò)0．25％。此類廢紙脫墨后主要用做配抄新聞紙用，或用于抄造生活用紙和一般文化用紙。如何讓競(jìng)業(yè)禁止成為廢紙？競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)避正或不競(jìng)爭(zhēng)條款，依

一般是不超過(guò)2年?！秳趧?dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！备?jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；第二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)

1、如何處理無(wú)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)禁止如果不支付補(bǔ)償，則簽署的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》無(wú)效最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）第八條“如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同終止或者解除后，因用人單位原因，勞動(dòng)者三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求?！岸?、如何獲得競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬1.如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的雇員在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，則應(yīng)以協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇員因用人單位原因未按本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，勞動(dòng)者可以要求重新向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，如發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序處理用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限

競(jìng)業(yè)限制主體I.競(jìng)業(yè)限制權(quán)利主體的必要條件擁有商業(yè)秘密是否是雇主作為競(jìng)業(yè)限制權(quán)利主體的必要條件？瑞士民法和德國(guó)商法都確認(rèn)了這一點(diǎn)，但在瑞士債務(wù)法中，稱雇主“擁有值得保護(hù)的利益”，而在德國(guó)商法中，從中國(guó)勞動(dòng)合同法的表述來(lái)看，稱雇主擁有“合法的商業(yè)利益”，用人單位可以與“有保密義務(wù)的勞動(dòng)者”簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以掌握商業(yè)秘密為前提，對(duì)用人單位進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制保護(hù)。雇主只有在擁有值得保護(hù)的商業(yè)秘密時(shí)，才可以要求與雇員簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果沒(méi)有可以保護(hù)的商業(yè)秘密，即使簽署了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，也應(yīng)視為無(wú)效。勞動(dòng)合同法的規(guī)定是合理的。原因是競(jìng)業(yè)限制的形式是對(duì)工人自由選擇就業(yè)的限制。實(shí)質(zhì)上是防止用人單位的商業(yè)秘密被不當(dāng)使用，從而侵害用人單位的合法權(quán)益。在沒(méi)有可保護(hù)利益的前提下，非競(jìng)爭(zhēng)性限制將失去其基礎(chǔ)和意義，＜P＞2。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體。對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主體的范圍，理論界主要有三種不同的觀點(diǎn)：知識(shí)論、知識(shí)論、知識(shí)

競(jìng)業(yè)禁止合同是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為的合同。競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競(jìng)業(yè)禁止的范圍、競(jìng)業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式等等。一、競(jìng)業(yè)禁止訴訟是民事糾紛，還是勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分；如果原用人單位與勞動(dòng)者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍，用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下兩點(diǎn)：1、原用人單位違反競(jìng)業(yè)協(xié)議約定的，勞動(dòng)者可以跳槽至同行業(yè)；2、用人單位必須按照競(jìng)業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制才成立。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂的生效條件具體如下：1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸

如何使用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議解除權(quán)關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的解除，《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》規(guī)定了用人單位撤銷權(quán)和勞動(dòng)者撤銷權(quán)。（一）用人單位撤銷權(quán)現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：用人單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持這項(xiàng)規(guī)定給予雇主單方面終止合同的無(wú)條件權(quán)利。這項(xiàng)規(guī)定似乎只承認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是為了保護(hù)雇主的利益和雇主的商業(yè)秘密（II）工人的撤銷權(quán)現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋》（IV）第8條規(guī)定：“如果雙方在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者在終止或終止后三個(gè)月內(nèi)因雇主原因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院應(yīng)支持其終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求勞動(dòng)合同的解除?！氨緱l賦予勞動(dòng)者終止過(guò)錯(cuò)的權(quán)利，即當(dāng)用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者可以終止協(xié)議解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，讓勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是一項(xiàng)保護(hù)自身業(yè)務(wù)的權(quán)利秘密。這既是一項(xiàng)權(quán)利，可以行使或

如何依法制定競(jìng)業(yè)禁止條款和競(jìng)業(yè)禁止的分類法律解釋在這種情況下，用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，員工有權(quán)終止勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)禁止是指有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離職后的一段時(shí)間內(nèi)，不得經(jīng)營(yíng)與其為自己或者他人服務(wù)的企業(yè)性質(zhì)相同的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。在本案中，盡管雇主與雇員就競(jìng)業(yè)限制條款以及違反競(jìng)業(yè)限制條款的雇員應(yīng)支付違約金的條款達(dá)成一致，但雇主并未支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，因此競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，即，該雇員不需要支付違約賠償金。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在這種情況下，員工終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付拖欠工資、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)員工沒(méi)有法律約束力（1）《勞動(dòng)合同法》第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合

競(jìng)業(yè)禁止的人員和期限I.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，可以簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議的人員，競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無(wú)效。在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除或終止后，“競(jìng)業(yè)限制”的最長(zhǎng)期限是多少，符合競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。并且期限應(yīng)連續(xù)計(jì)算III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競(jìng)業(yè)禁止”條款是否仍然有效在單位與員工簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議后，單位給予員工“競(jìng)業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，當(dāng)單位與員工簽訂“競(jìng)業(yè)