本文介紹了員工在直系親屬過世時可以享受的喪假以及所需提供的文件。按照國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬父母、配偶和子女過世時，單位行政領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，則可給予1天的喪假。不過，國家人社部門并未明確規(guī)定職工請喪假時是否需要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明。
當(dāng)員工直系親屬過世時，享有相應(yīng)的喪假。通常需要提供以下文件：1.請假單2.死亡證明或火化證明3.戶口本或親屬關(guān)系證明。按照國家人社部門的規(guī)定，當(dāng)職工的直系親屬父母、配偶和子女過世時，單位行政領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。喪假證明格式要求及注意事項(xiàng)憑親屬的死亡醫(yī)學(xué)證明書請喪假，正規(guī)的死亡證明是醫(yī)院開的，并蓋有醫(yī)院的診斷證明專用章，一共三聯(lián)，一聯(lián)是《死亡醫(yī)學(xué)證明》一聯(lián)是《亡者火化證明》一聯(lián)是《亡者注銷戶口證明》，三聯(lián)俱全就是真的，還有就是看有沒有診斷醫(yī)生簽字，醫(yī)院蓋章。
請 假 索 要 死 亡 證 明 ， 需 要 注 意 哪 些 事 項(xiàng) ？
根據(jù)我國《民法典》第一千零一十二條和《刑法》第三百零八條的規(guī)定，死者生前因第三人侵權(quán)或者自殘自殺造成其近親屬請求賠償民事?lián)p失的，其近親屬可以申請人民法院宣告死亡。而申請宣告死亡前，申請人需要進(jìn)行一系列準(zhǔn)備工作。
首先，申請人需要準(zhǔn)備死亡證明。根據(jù)《民法典》第一千零一十二條的規(guī)定，死亡證明是申請宣告死亡所必須的證據(jù)之一。死亡證明應(yīng)當(dāng)由死者生前戶籍所在地的衛(wèi)生部門或者公安機(jī)關(guān)簽發(fā)。
其次，申請人需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料。根據(jù)《民法典》第一千零一十二條的規(guī)定，申請人需要提供證明死者已經(jīng)死亡或者被宣告死亡的證據(jù)。這包括：死者生前與他人簽訂的勞動合同、存款證明、房產(chǎn)證明等財產(chǎn)性證明文件；死者生前的生活習(xí)性、消費(fèi)習(xí)慣等證據(jù)；以及證明死者已經(jīng)死亡或者被宣告死亡的有關(guān)證明文件等。
另外，申請人還需要申請宣告死亡。根據(jù)《民法典》第一千零一十二條的規(guī)定，申請人可以向人民法院申請宣告死亡。在申請時，申請人需要提供死亡證明、相關(guān)證據(jù)材料以及本人或者其近親屬的申請。
在申請宣告死亡過程中，申請人還需注意一些事項(xiàng)。首先，申請人不得以申請宣告死亡為由侵犯死者近親屬的合法權(quán)益。其次，申請人不得以沒有充分證據(jù)為由拒絕申請宣告死亡。最后，申請人需要按照規(guī)定向人民法院提交申請宣告死亡的相關(guān)材料。
總之，申請宣告死亡需要準(zhǔn)備一系列材料，并按照規(guī)定向人民法院提交。在申請過程中，申請人需注意不得侵犯死者近親屬的合法權(quán)益，并按照規(guī)定提交申請。
申請宣告死亡需要準(zhǔn)備一系列材料，并按照規(guī)定向人民法院提交。在申請過程中，申請人需注意不得侵犯死者近親屬的合法權(quán)益，并按照規(guī)定提交申請。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
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是否可以在不提供證明的情況下享受喪假？
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死亡證明喪假公司會不會查
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喪假提供給公司怎樣的證明
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喪假可以不提供證明嗎
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喪假怎么提供證明？
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一定要開證明才能享受喪假嗎？
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喪假需要提供給公司請假單、死亡證明或火化證明戶口本或親屬關(guān)系證明。按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。外婆去世可以請喪假嗎一、外婆去世可以請喪假嗎1、法律沒有規(guī)定外婆去世可以請喪假，是否請喪假由各企業(yè)自主認(rèn)定。喪假的直系親屬包括配偶子女父母等，喪假的非直系親屬包括祖父母、兄弟、姐妹、姑嬸、叔伯、配偶父母等。所以根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定，勞動者直系親屬死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條2023-07-07448人看過 -
死亡證明一、不能提供繼承人死亡證明怎么辦繼承從被繼承人死亡開始，無法提供死亡證明的，不能繼承遺產(chǎn)。所以繼承人可以向公安機(jī)關(guān)申請開具死亡證明繼承遺產(chǎn)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百二十一條【繼承開始的時間及死亡先后的推定】繼承從被繼承人死亡時開始。相互有繼承關(guān)系的數(shù)人在同一事件中死亡，難以確定死亡時間的，推定沒有其他繼承人的人先死亡。都有其他繼承人，輩份不同的，推定長輩先死亡；輩份相同的，推定同時死亡，相互不發(fā)生繼承。二、死亡證明由誰開公民死亡，城市在葬前，農(nóng)村在一個月內(nèi)，由戶主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居持死亡證明、戶口簿及死者的居民身份證向戶口登記機(jī)關(guān)申報死亡登記，注銷戶口。死亡證明是指：死于醫(yī)療衛(wèi)生單位的，憑〈死亡醫(yī)學(xué)證明〉；對公民正常死亡無法取得醫(yī)院出具的死亡證明的，憑居（村）委會或衛(wèi)生站（所）出具的證明；非正常死亡或衛(wèi)生部門不能確定是否屬于正常死亡者，憑殯葬部門出具火化證明。公民在暫住地死亡2023-05-03486人看過 -
勞動法并沒有直接規(guī)定公公婆婆死了有沒有喪假，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。奶奶去世有喪假嗎一、奶奶去世有喪假嗎1、奶奶去世沒有喪假。喪假的對象是父母、配偶、子女。而且如果職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。祖父祖母不屬于法定的喪假對象。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)2023-07-02167人看過 -
死亡證明死亡人員退保手續(xù)和流程：1．居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書復(fù)印件，即死亡證明復(fù)印件；2．《醫(yī)療、工傷、生育人員增減變更審批表》一式兩份，加蓋公章；3．《基本醫(yī)療保險個人賬戶資金返還繼承審核表》（加蓋公章）；4．?dāng)y帶醫(yī)?？ǎ蓡挝唤y(tǒng)一辦理。保險如何辦理退保手續(xù)1、向保險公司遞交退保聲請書寫一份聲請書，說明退保的緣故原由以及從什么時間起頭退保，簽上字或蓋上章，把它交給保險公司的營業(yè)辦理部門；2、由保險公司營業(yè)辦理部門出具退保批單保險公司根據(jù)退保聲請書出具一份退保批單，上面寫明退保時間及應(yīng)退保費(fèi)金額，同時收回您的汽車保險單；3、到保險公司財政部門領(lǐng)取應(yīng)退保險費(fèi)拿退保批單以及身份證，到保險公司的財政部門領(lǐng)應(yīng)退給的保險費(fèi)。《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起2023-07-05236人看過
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法律綜合知識一、請喪假合法死亡證明文件在哪里開敬請前往戶籍所在地派出所辦理死亡證明手續(xù)，同時向相關(guān)殯儀服務(wù)機(jī)構(gòu)申請開具火化證明文件。待上述材料經(jīng)所在用人單位人力資源部門核實(shí)后，其原本將被奉還至您手中。當(dāng)員工本人舉辦婚禮或其直系親屬（父母、伴侶及子女）遇有喪事時，爾可依據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)過所在職位行政領(lǐng)導(dǎo)的許可，適當(dāng)給予一至三日的婚喪假期?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。二、請喪假是去世當(dāng)天還是可以之后關(guān)于喪假的計算期限問題，通常情況下并無硬性規(guī)定要求必須從死亡之日起計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在員工的直屬親屬（包括父母、配偶以及兒女）去世之際，用人單位可依據(jù)實(shí)際情況酌情賦予員工一至三天之喪2024-07-2968人看過 -
結(jié)婚證書開出后一般是規(guī)定一年內(nèi)要用掉的另外，進(jìn)公司前領(lǐng)的不算婚假~那是因?yàn)槟阃耆锌赡茉谏霞业臅r候就享受過婚假。一、結(jié)婚婚假是按日期算嗎婚假是按照結(jié)婚證日期算的?；榧偬鞌?shù)法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，由各地自行規(guī)定，一般為三天。至于婚假如何延長，將由省、自治區(qū)、直轄市等結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法。結(jié)婚地點(diǎn)較遠(yuǎn)的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。二、婚假必須三個月內(nèi)休完嗎1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。2、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。3、說明一點(diǎn)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完?；榧偈欠少x予勞動者的休假權(quán)利，用人單位不得因?yàn)閱T工休婚假解除勞動合同2023-06-23397人看過 -
一、喪假需要提供什么證明企業(yè)文化是除人、財、物之外的第四種重要資源，具有諸多不可替代的功能。細(xì)節(jié)決定成敗，如果企業(yè)向請喪假的員工索要死亡證明檢驗(yàn)人性化維度，應(yīng)將其上升到企業(yè)文化建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展的高度。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。雖然法律對喪假證明沒有相關(guān)規(guī)定，但為了方便企業(yè)管理，所以還是提供一些相關(guān)證明比較好，畢竟企業(yè)的第一要義是盈利，喪假期間按照國家規(guī)定應(yīng)正常發(fā)放工資。所以企業(yè)這樣做也是無奈之舉，一旦出現(xiàn)這種情況，還是雙方理解一下比較好。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)2023-04-03436人看過 -
死亡證明一、什么是死亡證明死亡證明是指死于醫(yī)療衛(wèi)生單位的，憑《死亡醫(yī)學(xué)證明》；對公民正常死亡無法取得醫(yī)院出具的死亡證明的，憑居(村)委會或衛(wèi)生站(所)出具的證明；非正常死亡或衛(wèi)生部門不能確定是否屬于正常死亡者，憑公安司法部門出具的死亡證明；已經(jīng)火化的，憑殯葬部門出具的火化證明。二、死亡證明在哪里辦死亡證明公民死亡，城市在葬前，農(nóng)村在一個月內(nèi)，由戶主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居持死亡證明、戶口簿及死者的居民身份證向戶口登記機(jī)關(guān)申報死亡登記，注銷戶口。公民在暫住地死亡的，暫住地戶口登記機(jī)關(guān)根據(jù)死者暫住地的戶主、旅店管理人或者戶內(nèi)其他人員的申報，將死者的姓名和死亡的地點(diǎn)、時間、原因等及時通知死者常住地戶口登記機(jī)關(guān)，由死者常住地戶口登記機(jī)關(guān)辦理死亡登記，注銷戶口。常住地戶口登記機(jī)關(guān)，根據(jù)死亡人家屬的申報，也應(yīng)給予辦理死亡登記，如有可疑情節(jié)，可與死亡地的戶口登記機(jī)關(guān)聯(lián)系查對。發(fā)現(xiàn)來歷不明或者過路途中死亡的人，戶口2023-02-27429人看過
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女職工妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假2個半月；如經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其2個半月的產(chǎn)前假；享受產(chǎn)前假期間的工資按本人產(chǎn)假工資（具體是指列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入）的80％發(fā)給，作出勤對待。請喪假需要什么證明一、請喪假需要什么證明1、請喪假需要的證明材料有以下：（1）死亡證明或火化證明；（2）戶口本或親屬關(guān)系證明。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利2023-07-19485人看過 -
喪葬費(fèi)退職死亡有喪葬費(fèi)。參加社會保險人員未到退休年齡因病死亡有喪葬費(fèi)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職及離退休職工不分因公與非因公死亡，其喪葬費(fèi)均按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY4個月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財政部的規(guī)定執(zhí)行。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。車禍死亡未成年喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)車禍喪葬費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)規(guī)定，喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算。喪葬費(fèi)是指道路交通事故致人死亡的，受害人家屬為處理死者的喪葬等后事而需支付一定的費(fèi)用，有相關(guān)責(zé)任人按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對該項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行的賠償。喪葬費(fèi)的發(fā)生是道路交通事故致人死亡的直接后果，應(yīng)當(dāng)給予賠償。喪葬費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算。計算公式：喪葬2023-07-03421人看過 -
產(chǎn)假一、孩子死亡產(chǎn)婦能享受產(chǎn)假嗎根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，般孩子出生后不幸死亡，不影響產(chǎn)假的計算和享受，但如果是流產(chǎn)的，按流產(chǎn)來確定休假期限，如果孩子在出生后由于意外死亡，你依然可以享受產(chǎn)假，因?yàn)槟阌猩a(chǎn)的行為發(fā)生，另外，你還可以要求延期，因?yàn)楹⒆铀劳鲈斐傻漠a(chǎn)后綜合癥會影響你的情緒和工作，在勞動法中的相關(guān)規(guī)定也是允許的。二、產(chǎn)假是如何規(guī)定的根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假與生育津貼是如何規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資與生育津貼本質(zhì)上是同一回事兒，很多地方規(guī)定更是直接明確了生育津貼就是產(chǎn)假工資，如《浙江生企業(yè)職工生育保險暫行辦法》第七條就在產(chǎn)假期間的生育津貼后特意括弧備注即產(chǎn)假工資。但需要注意的是2023-06-1665人看過 -
死亡證明一般不出具，但單元有相關(guān)規(guī)定的，職工應(yīng)遵守?，F(xiàn)實(shí)糊生活中，因喪假的特殊性，大多數(shù)單元不會要求員工出具親屬死亡證明。但是因?yàn)閭€體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規(guī)定，職工請喪假必需填寫告假單，并出具各項(xiàng)證明等，員工應(yīng)予以理解并遵照執(zhí)行。如員工確實(shí)存在嚴(yán)重違反誠信的行為，單元可按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。此外，建議用人單單位在操作中可以更加人性化，有職工請喪假，尤其是直系親屬去世時，可派人上門慰問，溫暖職工的同時，也對其告假理由是否屬實(shí)起到了核實(shí)的作用，有時又何必非要依賴一張紙質(zhì)的證明呢?一、請喪假是否須出示死亡證明？一般不出具，但單位規(guī)定需出示的，職工應(yīng)配合?，F(xiàn)實(shí)生活中，因喪假的特殊性，大多數(shù)單位不會要求員工出具親屬死亡證明。但有的公司規(guī)定，職工請喪假必須填寫請假單，并出具各項(xiàng)證明等，員工應(yīng)予以理解并遵照執(zhí)行。如員工確實(shí)存在嚴(yán)重違反誠信的行為，單位可按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。二、祖輩去世可2023-03-20230人看過
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遺囑人證人必須是在場看見的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定公安機(jī)關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：1、正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的；2、被害人或者在場親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的；3、在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；4、犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；5、有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的；6、不講真實(shí)姓名、住址，身份不明的；7、有流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案重大嫌疑的。哪種遺囑的訂立需要證人在場1、代書遺囑《民法典》第一千一百三十四條第3項(xiàng)規(guī)定：“代書遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，注明年、月、日，并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。”2、錄音遺囑《民法典》第一千一百三十四條第4項(xiàng)明確規(guī)定：“以錄音形式設(shè)立的遺囑，應(yīng)當(dāng)有兩個以上的見證人在場見證?！币娮C的方法可以采取書面或錄音的形式，錄音遺囑制作完畢后，應(yīng)當(dāng)場將錄音遺囑封存，并由見證人簽名，注明年、月、2023-07-12119人看過 -
根據(jù)我國《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假等問題的通知》的相關(guān)規(guī)定，喪假的直系親屬為父母、配偶、子女。對于非國有企業(yè)員工喪假的直系親屬，國家并沒有明文規(guī)定，但各地的規(guī)定的員工喪假的直系親屬也是父母、配偶、子女。且在實(shí)際執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世也列入了員工喪假的直系親屬。在喪假期間，員工也享有工資。喪假直系親屬是否包括外公外婆喪假直系親屬的范圍一般不包括外公外婆。外公外婆去世，國營企業(yè)職工的不能請喪假；非國營企業(yè)職工喪假由本單位規(guī)章制度規(guī)定，一般可以請喪假，法律沒有明確規(guī)定。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)依法支付勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-06-3082人看過
死亡證明是指公證處根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對公民死亡的法律事實(shí)給予證明的活動。 凡在我國境內(nèi)發(fā)生的死亡事實(shí)，有關(guān)當(dāng)事人可向死亡事實(shí)發(fā)生地公證處申請辦理公證。 公民死亡，城市在葬前、農(nóng)村在一個月以內(nèi)，由戶主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居持死者死亡證明、... 更多>
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2024-01-18 -
2023-12-14 -
2023-11-25 -
2023-11-23 -
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祖父死亡能否享受喪假重慶在線咨詢 2022-08-13沒有。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。” -
人死后是否能享受喪假遼寧在線咨詢 2023-04-08一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，比如胞兄去世是否享受喪假，其可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 -
公司是否有權(quán)享受喪假？陜西在線咨詢 2024-12-09根據(jù)我國現(xiàn)行法令規(guī)定，員工在自身成家或直系親屬（包括父母、配偶和子女）不幸離世時，可以向公司申請喪葬假期。所謂“直系親屬”，是指與個人具有直接血緣聯(lián)系或婚姻關(guān)聯(lián)之人，如配偶、父母、子女等。若員工喪失的直系親屬身處異地，而需員工親自赴外地辦理喪葬事宜，公司將會根據(jù)員工行程安排，額外給予員工合理的路程休假時間。在此期間，公司將按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付員工的薪酬。員工在旅程中所產(chǎn)生的車馬費(fèi)及其他交通費(fèi)用，皆應(yīng)由 -
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喪假需要提供證明怎么寫澳門在線咨詢 2022-08-18喪假需要提供證明怎么寫： 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。” 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”
