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被吊車砸傷是否屬于交通事故
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-21 20:22:08 303 人看過

在允許社會車輛通行的廠區(qū)如發(fā)生吊車傷人事故,按照法律規(guī)定可以參照普通“道路”認(rèn)定為道路交通事故。根據(jù)中國保監(jiān)會保監(jiān)廳函(2008)345號《關(guān)于交強(qiáng)險條例適用問題的復(fù)函》規(guī)定,對特種作業(yè)車輛作業(yè)中發(fā)生類似事故,交強(qiáng)險是應(yīng)該賠償?shù)摹?/p>

交通事故是否屬于工傷

1、要看具體情況。發(fā)生交通事故,受害者應(yīng)第一時間報警,交由交警部門處理。最后可以根據(jù)交警部門出具的交通事故證明,可以認(rèn)定工傷。否則,錯過報警時間,交警部門不會出具行政文書,認(rèn)定工傷也就失去了依據(jù)。

2、工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。工傷是相對于非因公負(fù)傷而言,是因公負(fù)傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語,現(xiàn)行《工傷保險條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工,公傷只存在于國家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體人員,對于與國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體之間形成勞動關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金

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      浙江在線咨詢 2022-01-24
      屬于侵權(quán)損害賠償,現(xiàn)在如你所說已經(jīng)不構(gòu)成工傷事故,但是,你如果為傷者購買了工傷保險,建議你還是申請工傷認(rèn)定。如果沒有,那么就需要來以物件侵權(quán)定責(zé),首先你方?jīng)]有盡到管理義務(wù)及注意義務(wù),需要承擔(dān)主要責(zé)任。傷者也有過錯,自己也需要承擔(dān)一定的責(zé)任。這種情形最好能協(xié)商處理,然后雙方簽訂一份賠償協(xié)議。把你的責(zé)任降到最小化。
    • 因交通事故被砸掉三顆牙屬于幾級傷殘?
      寧夏在線咨詢 2023-06-19
      報警了嗎?根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書確定的責(zé)任劃分要求賠償,3顆牙構(gòu)不成傷殘。
    • 兩車相撞, 汽車被撞, 是否屬于交通事故
      天津在線咨詢 2022-05-08
      兩車相撞一般會造成交通事故,例如,電動車與自行車相撞就是屬于交通事故。 1.《中華人民共和國道路交通安全法》明確規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的車輛駕駛?cè)?、行人、乘車人以及與道路交通活動有關(guān)的單位和個人,都應(yīng)當(dāng)遵守本法。既然非機(jī)動車和行人都列入管理范圍,那么,電動車與自行車之間的事故當(dāng)然屬于交通事故。 2.駕駛非機(jī)動車在道路上行駛應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)交通安全的規(guī)定。非機(jī)動車應(yīng)當(dāng)在非機(jī)動車道內(nèi)行駛;在沒有非機(jī)動車
    • 發(fā)生交通事故后打砸車輛屬于犯罪嗎
      云南在線咨詢 2023-02-23
      發(fā)生交通事故之后,應(yīng)該及時的對現(xiàn)場進(jìn)行一個處理,如果之后打砸對方的車輛,可能會構(gòu)成故意毀壞財物罪,一般是指故意毀壞或者損壞他人的財務(wù)一般是數(shù)額較大的情況。
    • 工傷和交通事故是否屬于矛盾
      重慶在線咨詢 2022-06-03
      工傷和交通事故并不沖突,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待