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帶薪年休假制度：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

實行帶薪年休假制度的完善與建議

（一）加強宣傳，培養(yǎng)企業(yè)帶薪休假意識

在我國，休假尤其是帶薪休假制度并未深入人心。要想更好地落實此項制度，首先要讓私營企業(yè)意識到帶薪休假的優(yōu)異性和長效性。一方面，需要政府等相關(guān)部門加大對國務院相關(guān)規(guī)定的宣傳力度，深入企事業(yè)單位，采取多種方式如廣播、講座、座談等形式開展宣傳，幫助用人單位樹立帶薪休假的觀念，另一方面，工商、稅務、銀行等部門也應參與進來進行監(jiān)督，對遵守休假規(guī)定的單位，在誠信考核、稅收、貸款等方面予以支持；對一再違反國家休假規(guī)定的單位，在貸款等方面予以限制。

（二）增強職工的法律意識和維權(quán)意識

首先，司法局應聯(lián)合各相關(guān)部門舉辦送法進企業(yè)活動，進行法制宣傳，增強員工的法律意識和維權(quán)意識。其次，相關(guān)組織應建立健全企業(yè)內(nèi)部崗位科學分工和協(xié)作機制，順勢而為，不致因一人休假而影響全局。相關(guān)組織應該支持并鼓勵勞動者帶薪年休假，讓帶薪年休假成為社會的共識。

（三）完善立法，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度

首先，用人單位應該將帶薪年休假作為一個條款列入與每個員工簽訂的勞動合同文本中，這將大大增加對用人單位的監(jiān)督和約束。其次要堅決消除強制勞動、無節(jié)制延長勞動時間的現(xiàn)象，保障最低工資，切實提高工資水平。只有基本消滅了那些嚴重侵犯勞動者權(quán)利、違反勞動法甚至刑法的普遍現(xiàn)象之后，強制帶薪年休假才可能真正開始落到實處。最后，勞動監(jiān)察機關(guān)應定期開展全國性的《職工帶薪年休假條例》大檢查，并對違法者嚴加處罰。

（四）配套支持，保障帶薪休假權(quán)益充分落實

《職工帶薪年休假條例》第6條第2款規(guī)定：工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。工會其成立的主要意圖是可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。因此，工會應該充分發(fā)揮其作用，通過召開職工代表大會等形式制定本單位帶薪年休假制度的實施細則，在用人單位與勞動者協(xié)商帶薪年休假過程中起到橋梁作用，一旦雙方就此發(fā)生爭議，工會應積極調(diào)解該類糾紛，并支持職工因此糾紛提起的訴訟。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21．75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。