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工作單位對獨生子女的福利政策有哪些?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-07 17:01:33 122 人看過

不是。從領取《獨生子女父母光榮證》之月起至子女滿十八周歲止,每月發(fā)給不低于10元的獨生子女費,夫妻雙方為職工的,由雙方所在單位各承擔百分之五十;一方為職工,另一方無工作單位,或者喪偶的,由職工所在單位全部承擔;職工達到國家規(guī)定的退休年齡,所在單位應該給予不低于3000元的一次性補助。

換工作單位有沒有生育險

新?lián)Q用人單位繼續(xù)繳納生育險就沒有影響。如果生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上就可以報銷。在職人員必須按規(guī)定參保繳費,生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上,生育的當月和補繳生育保險費的月份不計入(累計滿12個月即可,沒有連續(xù)繳納也行)。生育保險主要是為了維護女職工的基本權益。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十七條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,自愿終身只生育一個子女的夫妻,國家發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻,按照國家和省、自治區(qū)、直轄市有關規(guī)定享受獨生子女父母獎勵。法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的,有關單位應當執(zhí)行。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻,獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的,按照規(guī)定獲得扶助。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,按照規(guī)定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的,繼續(xù)享受相關獎勵扶助。

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