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工作過程與精神疾病的關(guān)聯(lián)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 22:23:45 94 人看過

如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關(guān)，則是工傷。當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

工作時間打架算工傷嗎

工作時間打架不算工傷。只要滿足以下條件之一的，才算工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責才受工傷傷的；

4、患職業(yè)病的。

一、員工工傷離職賠償標準包括：

1、一次性傷殘補助金根據(jù)傷殘程度由工傷保險基金支付。標準為，一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月；

2、工傷保險基金按月發(fā)放的傷殘津貼標準為，一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。

二、工傷的處理部門有：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

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