一般拖欠款訴訟資料有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 10:35:33
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拖欠欠款的起訴資料有以下幾點內容：
1、起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件，原告為個人的必須親筆在具狀人一欄中簽名，原告為單位的，由法定代表人(或負責人)簽名并加蓋單位公章。
2、主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本(復印件)。包括下列證據(jù)：
(1)證明原告訴權的證據(jù)；
(2)證明原、被告之間存在起訴的民事法律關系的證據(jù)；
(3)證明原告所訴事實、理由存在的證據(jù)；
(4)其他可支持原告訴訟請求的證據(jù)。
3、原、被告的身份證明：
(1)原告為個人的，提供身份證復印件，必要時提供原告的戶籍證明；被告為個人的，提供其戶籍證明或暫住證明；
(2)原告為單位的，提供其營業(yè)執(zhí)照復印件、法定代表人身份證明書原件；被告為單位的，提供其工商登記證明。
4、如委托他人訴訟，另須提交授權明確的授權委托書及受托人身份證復印件各1份，并同時提供原件供查驗。
5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權明確的授權委托書及律師事務所接收委托的證明、函件和律師證復印件。
一、拖欠工資新規(guī)定有哪些？
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
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欠款為了證明當事人具備訴訟主體資格，需要提供相應的證據(jù)。當事人是自然人的，需要提交身份證明資料；當事人是法人或其他組織的，需要提交主體登記資料。如果當事人名稱在訴爭的法律關系發(fā)生后曾有變更，應提交變更登記資料。此外，還需要提供借款關系存在的證據(jù)、已償還借款的證據(jù)以及訴訟請求金額的計算依據(jù)。為了證明當事人具備訴訟主體資格，需要提供相應的證據(jù)。如果當事人是自然人，則需要提交其身份證明資料，例如身份證或戶口本。如果當事人是法人或其他組織，則需要提交主體登記資料，例如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單、社團法人登記證等。（3）當事人名稱在訴爭的法律關系發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。（二）證明借款關系存在的證據(jù)。借款合同、借款協(xié)議、借條、欠條、還款承諾書等。（三）證明已償還借款的證據(jù)。收條或各次還本付息的付款憑證。（四）訴訟請求金額的計算依據(jù)。包括本金余額的計算清單、利息金額的計2023-09-04460人看過 -
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1、您在該單位工作的證據(jù)；(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間；(如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實領取了工資；4、證人證言；(如：同事或者是其他相關知情人員的證言)5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。一、相關法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不2023-03-22168人看過 -
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