保險合同爭議的應對策略
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 09:52:16
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采用保險人提供的格式條款訂立的保險合同，保險人與投保人、被保險人或者受益人對合同條款有爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對合同條款有兩種以上解釋的，人民法院或者仲裁機構(gòu)應當作出有利于被保險人和受益人的解釋。
《保險法》第31條規(guī)定：“對于保險合同的條款，保險人與投保人、被保險人或者受益人有爭議時，人民法院或者仲裁機關(guān)應當作有利于被保險人和受益人的解釋。”
1、協(xié)商
協(xié)商是指合同雙方當事人根據(jù)《保險法》及相關(guān)法規(guī)、合同條款的規(guī)定，在平等自愿的基礎(chǔ)上，求大同存小異，自行解決糾紛的方式。
存小異，自行解決糾紛的方式。
在爭議發(fā)生后，雙方應實事求是有誠意的進行磋商，彼此作出讓步，達成雙方都能接受的和解協(xié)議。協(xié)商和解一般有自行和解和第三者主持和解兩種方法。自行和解即沒有第三者介入，雙方當事人直接進行交涉；第三者主持和解即由雙方當事人以外的第三者從中調(diào)停，促使雙方達成和解協(xié)議。
2、仲裁
（1）
仲裁是指合同雙方對某一事件或某一問題發(fā)生爭議時，通過協(xié)商難以達成協(xié)議，根據(jù)申請，可由國家規(guī)定的仲裁機關(guān)依法作出裁決。
（2）
仲裁是由合同雙方當事人在爭議發(fā)生之前或之后達成書面協(xié)議，愿意把他們之間的爭議交給雙方都同意的第三者進行裁決，仲裁員以裁判者的身份而不是以調(diào)解員的身份對雙方爭議作出裁決。
（3）目前，我國對經(jīng)濟合同的爭議實行二級仲裁，如果當事人不服，可在接到二級仲裁決定書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟，由法院作出審判判決。仲裁組織作為民間機構(gòu)，是以第三者或中間人的身份，對雙方當事人之間的糾紛作出公斷，因而沒有采取強制措施的權(quán)利，對仲裁裁決的強制執(zhí)行權(quán)，屬于人民法院。如果仲裁裁決后，保險人拒不履行裁決，可以向保險人所在地的人民法院的申請強制執(zhí)行。
（4）第二十六條
因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標的物所在地人民法院管轄。
《中華人民共和國保險法》第三十條采用保險人提供的格式條款訂立的保險合同，保險人與投保人、被保險人或者受益人對合同條款有爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對合同條款有兩種以上解釋的，人民法院或者仲裁機構(gòu)應當作出有利于被保險人和受益人的解釋。
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債務轉(zhuǎn)讓合同的法律風險及應對策略湖南在線咨詢 2024-12-30目前,律師費的收費方式主要有三種: 1. 計件收費。適用于一些簡單的法律事務。 2. 按標的金額比例收費。這種收費方式適用于復雜的法律事務。 3. 按工作小時計時收費。這種收費方式適用于一些需要現(xiàn)場調(diào)查的法律事務。 具體收費方式和數(shù)額,由雙方在聘請律師時簽訂的《聘請律師合同》中約定。 在聘請律師時,您應當向律師如實陳述與委托事項相關(guān)的情況和聘請律師的要求,并提供相關(guān)的證據(jù)材料,包括: -
合同風險的防范策略河南在線咨詢 2025-02-08在合同訂立前后,當事人可能會故意進行惡意磋商、隱瞞重要事實或者提供虛假情況,或者采用其他違背誠實信用原則的行為,從而導致締約過失責任。同時,在合同訂立過程中,當事人可能會知悉商業(yè)秘密,但這些秘密在合同未成立時不得泄露或不當使用,否則會構(gòu)成合同訂立前或第一階段的合同風險。 在合同訂立階段,當事人可能會發(fā)生重大誤解、顯失公正、欺詐、脅迫或者乘人之危等情況,導致合同當事人不適資格或資格缺陷,或者惡意串 -
應對勞動合同解除的辯解策略吉林省在線咨詢 2025-02-01一、勞動合同的解除 勞動者可以與用人單位協(xié)商或者以書面形式提前三十天通知用人單位,試用期提前三天通知。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 根據(jù)第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 根據(jù)第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解 -
企業(yè)未購買保險，應對策略是什么？甘肅在線咨詢 2025-01-08目前,有些公司并沒有依法給員工繳納社會保險。針對這種情況,建議先收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),然后向勞動局或社保局投訴舉報,要求用人單位為其補繳社保。 根據(jù)我國《勞動法》和《社會保險法》的規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是其法定義務,具有國家強制性特點。任何單位和個人都不得以任何借口和理由拒絕承擔這一法定義務。 如果用人單位未辦理社會保險登記,社會保險行政部門將責令其限期改正。如果逾期不改正,
