求職者應(yīng)向用人單位提供哪些個人信息
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 15:31:58
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實踐中，求職者應(yīng)當如實說明的個人信息，也即用人單位知情權(quán)的范圍，一般包括：求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成；身體狀況，主要為是否患有不適宜從事求職崗位的疾病，是否患有傳染病等；學(xué)歷、職業(yè)資格、工作技能；工作經(jīng)歷、是否與其他用人單位存在勞動關(guān)系等。至于與招聘職位無直接關(guān)系的個人信息，如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、財產(chǎn)狀況、嗜好、是否單親家庭、與勞動能力無關(guān)的生理缺陷等，應(yīng)屬于隱私權(quán)所保護的范圍，求職者沒有披露義務(wù)，用人單位也不能強求，否則就可能構(gòu)成對勞動者的就業(yè)歧視。
勞動者對用人單位知情權(quán)范圍內(nèi)的信息，應(yīng)當如實告知，如果未如實披露，就可能構(gòu)成重大誤解，甚至構(gòu)成欺詐。一旦構(gòu)成欺詐，勞動者就要承擔(dān)一定的法律后果。根據(jù)《勞動合同法》第26條、第39條和第86條的規(guī)定，具體法律后果包括：所簽訂的勞動合同無效或者部分無效；對于無效的勞動合同，用人單位可以解除勞動關(guān)系；勞動合同被確認無效后，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。當然，并非所有的隱瞞真相都構(gòu)成欺詐。只有對那些與勞動合同相關(guān)的主要關(guān)鍵信息如學(xué)歷證明、資格證明、知識技能和工作經(jīng)歷等作虛假說明的，才構(gòu)成欺詐。而對于與勞動合同沒有直接關(guān)系的生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等，一般不宜認定為欺詐，因為這些信息并非工作的實質(zhì)性要件，并不會影響勞動者的工作能力。
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
#用人單位
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