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根據(jù)我國法律規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

建議取消公務員退休年齡性別差異

俗話說男女平等、婦女能頂半邊天，那為什么在相同條件下，女性比男性的退休時間要提前呢

遼寧省政協(xié)委員董哲宏提交提案建議取消公務員退休年齡性別差異。

委員觀點：提前離崗造成人才資源浪費

據(jù)董哲宏介紹，目前，規(guī)定男女相同退休年齡的國家約占60％，我國男女退休年齡差距堪稱世界之最，世界性趨勢是將男女退休年齡逐漸持平。

董哲宏認為，公務員退休年齡差別政策實施有損于女性經(jīng)濟和政治利益。由于提前退休，女性工齡大多達不到35年，因此造成退休后一些女性只能拿到工資的82％，而男性則拿到88％的工資。由于提前退休，女公務員晉升和參政機會普遍減少，作為國家公共事務的管理人才，讓女公務員提前5年離開工作崗位，造成人才資源的嚴重浪費，建議取消公務員退休年齡性別差異。

董哲宏表示，用延長工作年齡來應對中國提前到來的人口老齡化壓力是緩解我國退休高峰的一個措施，關鍵要循序漸進。比如日本女性退休年齡逐漸增加1歲，直至與男性相同。

1月16日，記者隨機采訪了10位市民，其中有6位認為應該延長女性退休年齡，有3位則表示反對，還有1位表示中立。

贊成方：女性早退休是一種歧視

剛剛從企業(yè)干部崗位上退下來的閆女士認為，讓女性早退休并不公平，55歲就從崗位上退下來了，而實際上現(xiàn)在這個年齡我并沒有覺得干不動，感覺精力還是很充沛，如果是男的就好了，還可以再干5年。總說男女平等，但從退休年齡上并沒體現(xiàn)出來，反而是對女性的一種歧視。

在某事業(yè)單位工作的王女士則表示，現(xiàn)在的生活水平越來越高，人們的壽命都較以前提高了，一般女性到50歲或者55歲身體還是很健康的，仍然有能力勝任自己的工作，如果這個時候退休就沒有用武之地了。另外，晚點退休，退休以后的待遇還能高一些。

反對方：女性早回家是一種關懷

25歲的黃小姐說：我反對把女性退休年齡延長到和男性一樣，因為女性和男性在身體條件本身就不一樣，比男性早退休也是對女性的一種關懷。而且女性在生活中扮演的角色和男性也不一樣，退休后在家?guī)椭优畵狃B(yǎng)下一代，也會促使家庭、社會和詣。另外，女人到這個年齡各方面肯定不如年輕人，還不如早點退下來給年輕人多創(chuàng)造機會。

采訪中記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的男性認為女性應該早點退休。在媒體工作的楊先生就表示，女的一般到了50多歲身體狀況肯定是要下降的，這時候還不如早點退休，回家多照顧照顧家人。

中立方：因人而異實行彈性制度

邢先生認為，男女退休年齡應該實行彈性制度，因為每個人的體質、心理狀態(tài)是有差異的，有些女性認為過50歲、55歲還有能力繼續(xù)干下去就可以接著干嘛，有些人認為干不動了那就應該早點退休回家，以免影響崗位的工作效率。建議可以接受個人申請，結合個體情況制定彈性制度。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。