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一、解除勞動合同和自愿離職的區(qū)別

離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動合同法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。

二、它們的區(qū)別主要有以下兩點：

1、勞動者提出解除勞動合同(也就是你說的辭職)分三種情況：

一是，依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經濟補償;

二是，依據第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

2、用人單位提出解除勞動合同也分三種情況

一是，依據《勞動合同法》三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，計算方法同上;

二是，依據《勞動合同法》四十九條的規(guī)定解除勞動合同(勞動者違規(guī))，用人單位可以不支付經濟補償金;

三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金