公司法第二節(jié)關(guān)于股份轉(zhuǎn)讓的激勵
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 14:00:08
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第一百四十三條例外情形第三款規(guī)定：若公司“將股份獎勵給本公司職工；”則可以回購本公司股份。
一、對股權(quán)激勵的解讀
國內(nèi)上市公司早期對股權(quán)激勵的探索，基本上是以個案為主，取決于地方政府對政策的“開放”程度，控股大股東的讓利空間，因此大多數(shù)采取了一條較為迂回曲折之路。于是，國內(nèi)上市公司長效激勵機制，通過多種變通途徑來推進，其根本原因在于缺乏必要的規(guī)章制度，使其實施過程中存在一些重要障礙，這使股權(quán)激勵未得到有效推行。
隨著中國證券市場股權(quán)分置改革的全面推開，《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（試行）正式出臺，掃清了國內(nèi)上市公司推行股權(quán)激勵部分基礎(chǔ)性障礙。如解決了激勵股票的股票來源問題、明確了認購資金來源、細化了激勵計劃具體內(nèi)容、對持股比例有了適度界定等等。正是這一條基本解決了上市公司股權(quán)激勵股票的合法來源問題。
現(xiàn)有的上市公司，雖然已經(jīng)基本完成了股改，但是可流通比例依然很小。期望所有股東共同出資來進行激勵顯然不現(xiàn)實。尤其是一些國有上市公司，大股東一股獨大的現(xiàn)狀沒有改變，如果讓所有股東共同承擔(dān)股權(quán)激勵的成本反而會對中小股東進一步擠壓，使其利益受損。在全流通的背景下，大股東的股票通過對價換取了流通的溢價，由原大股東承擔(dān)激勵成本在現(xiàn)有條件下還是可行的。但是大股東減持是有限度的，不可能放棄控制權(quán)。
關(guān)于資金來源。激勵對象購買股票的資金來源一直比較敏感，空手套白狼的行為屢見不鮮，也為上市公司股東尤其是中小股東所憎惡。對此，《管理辦法》第十條規(guī)定：上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。靠管理層相對有限的年薪來購買為數(shù)不菲的股權(quán)確實讓人擔(dān)心會發(fā)生道德風(fēng)險。
按照公司法的規(guī)定，由于股權(quán)激勵的資金來源是上市公司稅后利潤，這對股東來說是一種利益的損失而并非收益。激勵對象本身收入并沒有受到太大沖擊，工資、獎金一樣不少，股權(quán)僅僅是在眾多的收入中額外增加一塊蛋糕，對被激勵者來說是幾乎是零成本的收益，與此相反股東卻要承擔(dān)所有風(fēng)險。
社會各界對這項措施有不同的評價，通過股份獎勵職工，一方面增進了員工與公司之間的關(guān)系，職工努力工作不僅能得工資，也能從股份中獲取收益，對于公司來說也是好的，但對于股東來說不一定是好的，也會出現(xiàn)“空手套白狼”的現(xiàn)象。
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公司法第一百三十七條股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。第一百三十八條股東轉(zhuǎn)讓其股份，應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的證券交易場所進行或者按照國務(wù)院規(guī)定的其他方式進行。第一百三十九條記名股票，由股東以背書方式或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式轉(zhuǎn)讓;轉(zhuǎn)讓后由公司將受讓人的姓名或者名稱及住所記載于股東名冊。股東大會召開前二十日內(nèi)或者公司決定分配股利的基準(zhǔn)日前五日內(nèi)，不得進行前款規(guī)定的股東名冊的變更登記。但是，法律對上市公司股東名冊變更登記另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第一百四十條無記名股票的轉(zhuǎn)讓，由股東將該股票交付給受讓人后即發(fā)生轉(zhuǎn)讓的效力。第一百四十一條發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分2023-06-15258人看過 -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓一、法條原文：第七十二條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、法條解讀：本條是關(guān)于有限責(zé)任公司股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序的規(guī)定。股權(quán)具有財產(chǎn)權(quán)利的屬性，它具有價值并可轉(zhuǎn)讓。同時，有限責(zé)任公司又具有人合性質(zhì)，公司的組建依賴于股東之間的信任關(guān)系和共同利益關(guān)系。因此，法律一方面要確認并保障有限責(zé)任公司股東轉(zhuǎn)讓股份的權(quán)利；另一方面也要維護2023-04-13412人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)?，F(xiàn)代企業(yè)理論和國內(nèi)外企業(yè)實踐證明，股權(quán)激勵對于改善公司組織架構(gòu)、降低管理成本、提升管理的效率、增強公司凝聚力和核心競爭力都起到積極的作用。股權(quán)激勵包括：股票期權(quán)、員工持股計劃和管理層分紅等形式。律師補充：股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。股權(quán)是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟利益并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利；而期權(quán)是指公司授予某些人在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件來購買公司一定數(shù)量2023-05-0660人看過
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法律綜合知識一、公司上市前的股權(quán)激勵股權(quán)激勵相關(guān)合約的詳細內(nèi)容包括如下幾點∶首先，激勵對象的范圍必須涵蓋上市公司全體董事、高級管理層成員、關(guān)鍵技術(shù)人士及核心業(yè)務(wù)人員，以及經(jīng)上市公司判定具備直接影響公司運營效益與未來發(fā)展?jié)摿Φ钠渌殕T，然而需注意的是，這個范疇不應(yīng)包含獨立董事及監(jiān)事。如果外籍員工在中國大陸境內(nèi)為崛司服務(wù)，且被任命為上市公司董事、高級管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人士或核心業(yè)務(wù)人員，該員工也將被納入股權(quán)激勵對象的名單內(nèi)。此外，無論作為個人還是聯(lián)合持有上市公司超過一定比例股票的股東或?qū)嶋H控制方以及他們的配偶、父母、子女，都無法被納入股權(quán)激勵對象的范疇。其次，上市公司按照本方法制定的股權(quán)激勵計劃，應(yīng)該在相關(guān)計劃中明確標(biāo)示出來。再者，為了確保激勵對象獲授權(quán)益并得以行使權(quán)利，上市公司應(yīng)該設(shè)立相應(yīng)的制度。《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第八條激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員2024-03-28353人看過 -
公司的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。公司不接受本公司的股票作為質(zhì)押權(quán)的標(biāo)的。發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起1年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起1年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報所持有的本公司的股份（含優(yōu)先股股份）及其變動情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司同一種類股份總數(shù)的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。律師補充：公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、持有本公司股份5%以上的股東，將其持有的本公司股票在買入后6個月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會將收回其所得收益。但是，證券公司因包銷購入售后剩余股票而持有5%以上股份的，賣出該股票不受6個月時間限制。公司董事會不按照前款規(guī)定執(zhí)行的，股東有權(quán)要2023-05-07454人看過 -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓本公司與年月日在召開了股東會（股東大會），全體股東人，出席本次股東會的股東人。鑒于本公司擬轉(zhuǎn)讓在目標(biāo)公司（公司）所持有的%的股權(quán)，本次股東會作出決議如下：1、根據(jù)《公司法》、《公司章程》及有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)出席本次股東會的股東過半數(shù)以上同意，同意本公司轉(zhuǎn)讓在目標(biāo)公司持有的%的股權(quán)；2、同意變更目標(biāo)公司股東名冊登記、修改目標(biāo)公司章程，辦理其他股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜。本次股東會程序內(nèi)容合法，從決議做出之日起即生效。股東一：（蓋章）授權(quán)代表：（簽字）股東二：（蓋章）授權(quán)代表：（簽字）年月日2023-06-09218人看過 -
一般可以，無論是實股還是干股，都會有分紅。股權(quán)激勵的股權(quán)年底到底有沒有分紅，要看到底有沒有取得股票：如果股票還沒有記到自己的名下，只是一個預(yù)期股權(quán)，這樣是沒有分紅的；如果已經(jīng)取得股票，只是有限售要求，這樣的股票是有分紅的?！度珖行∑髽I(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露細則（試行）》第四十六條：掛牌公司出現(xiàn)下列情形的，應(yīng)當(dāng)自事實發(fā)生之日起兩個轉(zhuǎn)讓日內(nèi)披露：掛牌公司出現(xiàn)以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)自事實發(fā)生之日起兩個轉(zhuǎn)讓日內(nèi)披露：（一）控股股東或?qū)嶋H控制人發(fā)生變更；（二）控股股東、實際控制人或者其關(guān)聯(lián)方占用資金；（三）法院裁定禁止有控制權(quán)的大股東轉(zhuǎn)讓其所持公司股份；（四）任一股東所持公司5%以上股份被質(zhì)押、凍結(jié)、司法拍賣、托管、設(shè)定信托或者被依法限制表決權(quán)；（五）公司董事、監(jiān)事、高級管理人員發(fā)生變動；董事長或者總經(jīng)理無法履行職責(zé)；（六）公司減資、合并、分立、解散及申請破產(chǎn)的決定；或者依法進入破產(chǎn)程序、被責(zé)2023-02-14190人看過
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基金公司的管理層激勵與上市公司股權(quán)激勵存在哪些不同?第一，二者性質(zhì)不同。股權(quán)激勵包括股票期權(quán)、員工持股計劃、限制性股票激勵計劃和管理層收購即MBO，上市公司現(xiàn)有激勵方案多為通過定向增發(fā)或二級市場回購方式進行股票期權(quán)激勵以及限制性股票激勵。而基金公司由于股份未上市，管理層股權(quán)激勵很大程度上就是MBO，它的成功與否取決于管理層和大股東之間的博弈結(jié)果。基金公司股權(quán)激勵實質(zhì)上就是MBO，但在相關(guān)具體細節(jié)未有定論之前，對此只能夠做中性判斷。在實施股權(quán)激勵后,，對基金投資人的利益有何影響是業(yè)內(nèi)最為關(guān)注的。第二，從激勵幅度來看，基金公司最高不超過總股本的20%，而上市公司股權(quán)激勵涉及的股票總數(shù)不得超過總股本10%。但是因為基金公司和上市公司相比，股本結(jié)構(gòu)較小，所以即使是激勵上限20%，股份數(shù)不過才區(qū)區(qū)數(shù)百萬。二者相差可謂遠矣。但業(yè)界普遍認為，基金公司股權(quán)激勵的放行，意義決不在于激勵的額度有多大，更深遠的2023-06-09341人看過 -
（一）原股東股東股份轉(zhuǎn)讓：股權(quán)轉(zhuǎn)讓不改變注冊資本，主要通過原股東稀釋自己股權(quán)，將自己持有的股票比例降低，拿出來作為員工股權(quán)激勵的來源。也就是上市公司大股東以減少持股比例的方式，增加公司員工的持股比例。（二）增資擴股：是公司向社會募集股份、發(fā)行股票、新股東投資入股或原股東增加投資擴大股本等方式，使得公司的資本金得到增加。上市公司通常表現(xiàn)為，向激勵對象增發(fā)新股，這屬于增量激勵。公司的總股本和現(xiàn)金流得到增加，注冊資本也得到了充盈。（三）預(yù)留股權(quán)：根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》規(guī)定，預(yù)留權(quán)益比例不得超過本次股權(quán)激勵計劃授予權(quán)益數(shù)量的20％，并且有12個月的限制，即股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后超過12個月未明確激勵對象的，預(yù)留權(quán)益就失效了。（四）上市公司回購股份：現(xiàn)行《公司法》規(guī)定，公司可以通過回購本公司一定比例的股份，作為股權(quán)激勵的方式用來分配給員工。但是這會有持股數(shù)量、時間工作年限方面的限2023-04-0587人看過 -
股權(quán)激勵一、公司法規(guī)定股權(quán)激勵是股東嗎?股權(quán)激勵的話以后就是公司的股東了，股權(quán)激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據(jù)實際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，以及公司認為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工(其中，為保證獨立董事的獨立性，在正式頒布的《辦法》中明確規(guī)定激勵對象不應(yīng)包括獨立董事)，但是有污點記錄的人員不能成為激勵對象，以督促高管人員勤勉盡責(zé)。在實施股權(quán)激勵的條件方面，明確了股權(quán)激勵不是無條件實施的，對于董事、監(jiān)事、高級管理人員，上市公司應(yīng)當(dāng)建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標(biāo)為實施股權(quán)激勵計劃的條件。此外，《辦法》還針對股權(quán)激勵計劃中應(yīng)該包括的事項和內(nèi)容做出了較為詳細規(guī)定或說明，此舉給上市公司就如何進行股權(quán)激勵計劃信息披露提供了規(guī)范。二、公司股東享有的權(quán)利主要有：(一)依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利益分配;(二)參加或者委派股2023-04-13288人看過 -
一、員工獲得激勵股權(quán)能否轉(zhuǎn)讓員工獲得的激勵股權(quán)能不能轉(zhuǎn)讓，要依據(jù)股權(quán)的性質(zhì)而定，例如限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓。《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第二十二條本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。第二十八條本辦法所稱股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。第四十五條上市公司應(yīng)當(dāng)按照證券登記結(jié)算機構(gòu)的業(yè)務(wù)規(guī)則，在證券登記結(jié)算機構(gòu)開設(shè)證券賬戶，用于股權(quán)激勵的實施。激勵對象為境內(nèi)工作的外籍員工的，可以向證券登記結(jié)算機構(gòu)申請開立證券賬戶，用于持有或賣出因股權(quán)激勵獲得的權(quán)益，但不得使用該證券賬戶從事其他證券交易活動。尚未行權(quán)的股票期權(quán)，以及不得轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的股票，應(yīng)當(dāng)予以鎖定。二、股權(quán)激勵2023-06-13187人看過
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股權(quán)激勵在股權(quán)激勵方案設(shè)計中（定數(shù)量）就是要給不同層次的激勵對象確定占有的股權(quán)比例。這個額度是多少，也要企業(yè)家們提前確定出來。這個數(shù)量的設(shè)定，有兩個需要遵循的前提條件。1、確保激勵對象能夠切切實實受到激勵，能夠給他們注入充滿干勁兒的血液；2、要維護企業(yè)激勵過程中的管理和控制安全，不要因此喪失企業(yè)主動權(quán)。一、股權(quán)激勵的特點1、長期激勵從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達到公司目標(biāo)。2、人才價值的回報機制人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權(quán)激勵，將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻。3、公司控制權(quán)激勵通2023-02-21278人看過 -
一、上市公司股權(quán)激勵激勵對象有哪些激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。二、哪些人不能成為上市公司股權(quán)激勵對象單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員也不得成為激勵對象：1、最近12個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當(dāng)人選；2、最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當(dāng)人選；3、最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；6、中國證監(jiān)會認定的其他情形。三、激勵對象2023-06-20348人看過
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股份代表對公司的部分擁有權(quán)，分為普通股、優(yōu)先股、未完全兌付的股權(quán)。股份一般有以下三層含義，一是股份是股份有限公司資本的構(gòu)成成分；二是股份代表了股份有限公司股東的權(quán)利與義務(wù)；三是股份可以通過股票價格的形式表現(xiàn)其價值。... 更多>
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股權(quán)激勵是否屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓青海在線咨詢 2022-11-08股權(quán)激勵屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓。 上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。激勵對象有權(quán)獲授或者購買的上市公司股票。 《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》 第二條，本辦法所稱股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權(quán)實行股權(quán)激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規(guī)允許的其他方式實行股權(quán)激勵的，參照本辦法有關(guān) -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否屬于股權(quán)激勵的范疇？河北在線咨詢 2021-11-17股權(quán)激勵屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓。上市公司以公司股票為目標(biāo)，對其董事、高級管理人員和其他員工給予長期激勵。激勵者有權(quán)獲得授權(quán)或購買上市公司股票。 -
股權(quán)激勵二股東轉(zhuǎn)讓，股東轉(zhuǎn)讓的流程是哪些呢？湖南在線咨詢 2023-04-081.向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，由轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東向公司董事會提出申請，由董事會提交股東會討論表決；股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，不需經(jīng)過股東會表決同意，只要通知公司及其他股東即可。2.雙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，對轉(zhuǎn)讓股權(quán)的數(shù)額、價格、程序、雙方的權(quán)利和義務(wù)做出具體規(guī)定。3.在轉(zhuǎn)讓股權(quán)過程中，凡涉及國有資產(chǎn)的，為防止國有資產(chǎn)流失，應(yīng)進行資產(chǎn)評估。股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格一般不能低于該股權(quán)所含凈資產(chǎn)的價值。4.對于中外合資 -
回購股票激勵股能轉(zhuǎn)讓嗎海南在線咨詢 2022-05-31看情況。回購股權(quán)激勵指的是公司為實施股權(quán)激勵計劃回購股東持有的股權(quán)。股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。通常上市公司在回購股份后的用途有以下三種： （1）注銷股份，減少注冊資本; （2）實施員工持股計劃; （3）實施股權(quán)激勵計劃。其中，回購股份實施股權(quán)激勵，不僅能夠提振市場信心；在相對低的股價時點推出股權(quán)激勵計劃，還能夠 -
股權(quán)激勵包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓嗎河南在線咨詢 2022-11-27股權(quán)激勵屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓。 上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。激勵對象有權(quán)獲授或者購買的上市公司股票。 《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》 第二條，本辦法所稱股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權(quán)實行股權(quán)激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規(guī)允許的其他方式實行股權(quán)激勵的，參照本辦法有關(guān)
