試用期員工離職需要提前多久申請

2022-04-15 1,516

普法內(nèi)容

試用期員工離職需要提前三天申請。勞動者在試用期內(nèi)打算辭職的話，一般可先與用人單位協(xié)商辭職時間或者直接提前三天申請辭職，就可以解除勞動合同離職了。這個時間是由《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》所規(guī)定的，即試用期員工想要離職只需提前三天通知用人單位即可。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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員工試用期提出離職需要提前幾天離職，試用期
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞

2024-05-30 46
試用期員工提出離職后多久可以離職
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2020-12-29 349
試工期一般要提前多久離職?。?/a>
試用期辭職提前三天提出。在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

2020-08-27 167

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正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請
正常離職，員工一般試用期，提前3天，轉(zhuǎn)正，提前一月向公司提出離職申請。個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，

2023-03-08 15,340
試用期內(nèi)辭職需要提前一個月申請嗎, 離職時需要提前一個月做申請嗎
勞動者試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前一個月書面申請就是合法的，到離職日期時，勞動者可以離職，并要求用人單位辦理離職相關(guān)手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除

2022-03-02 15,340
員工提前申請離職需要填寫嗎
看個人是否與公司達成意向。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者之間沒有達成解除勞動合同的意向，且在合同期間，勞動者沒有違反公司規(guī)定，根據(jù)勞動合同法第87條，用人單位應(yīng)該支付勞動者補償?shù)碾p倍。

2022-10-17 15,340
試用期可以提出離職嗎，試用期離職需要多久
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的

2022-08-15 15,340

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工作合同到期需要離職申請嗎
不需要離職申請。勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽

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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎
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