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通常不需要賠償。如果該員工正在試用期間，但是由于在試用期間的表現(xiàn)證明是和單位的錄用條件不相符合的，那么單位是可以和該員工解除勞動合同的，而且不需要給該員工支付任何的補償金。
試用期員工公司辭退不一定需要賠錢，若單位是以職員不符合錄用條件為由辭退試用期職員、且可以拿出相關(guān)證明職員不符合錄用條件的，則無需支付補償金、賠償金。其他情形職員可以提出補償請求。
單位現(xiàn)在解除勞動合同是違法解除勞動合同，應(yīng)支付一個月工資的賠償金。如果單位拒絕支付賠償金，你應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇稚暾垊趧又俨?。勞動仲裁是免費的。
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付員工一個月的工資。 關(guān)于試用期考核． 1，要明確錄用條件，要員工簽字
用人單位不可以隨便把勞動者辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況
公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟補償，視具體情況而定。
1、在試用期內(nèi)辭退，如果用人單位按不符合錄用條件辭退，不用支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）
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工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
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員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
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根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
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