用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件是什么

2022-04-12 591

普法內(nèi)容

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的條件是：1、勞動(dòng)者在試用期間的工作效果明顯不符合用人單位的錄用條件。2、勞動(dòng)者在工作期間有嚴(yán)重失職、徇私舞弊的違法行為，并給用人單位造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失。3、勞動(dòng)者與另一用人單位也建立了勞動(dòng)關(guān)系，且該工作嚴(yán)重影響到勞動(dòng)者的本職工作。4、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度或者是被追究刑事責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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