沒簽勞動合同賠償方式有哪些

2022-04-12 526

普法內(nèi)容

沒簽勞動合同賠償方式有兩種：一種是支付雙倍工資。人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；另一種是支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ygz/">月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入；勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。不過仲裁時效為1年?！?/div>

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2024-06-01 28

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符合情形就可以，可以支持賠償?shù)那樾斡校?（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同勞的（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者因此解除合同的（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者因此

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沒簽勞動合同企業(yè)承擔(dān)哪些賠償

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2020-08-25 122

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合同解除其實也會就是合同終止，因為合同解除之后雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)即告終止也就相當(dāng)于他們之間的合同終止。合同終止的情況隨時發(fā)生，也很有可能就因為一個條款達(dá)不成合意雙方當(dāng)事人不想在繼續(xù)履行，合同就會宣告

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