服務(wù)期和競業(yè)限制的區(qū)別

2022-05-11 3,063

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服務(wù)期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動者訂立的約定服務(wù)期的協(xié)議；2、競業(yè)限制、服務(wù)期約定的適用前提不同；3、競業(yè)限制、服務(wù)期約定限制范圍存在區(qū)別。競業(yè)限制不僅僅約定了勞動者的保密義務(wù)，同時對勞動者的就業(yè)權(quán)利進(jìn)行了一定程度的限制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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競業(yè)限制和競業(yè)禁止的區(qū)別，具體規(guī)定有哪些
競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別包括：第一、義務(wù)的性質(zhì)不同。前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。第二、承擔(dān)義務(wù)的主體不同。前者是公司法中

2024-04-22 51
競業(yè)禁止與競業(yè)限制的具體區(qū)別是什么
競業(yè)禁止與競業(yè)限制的具體區(qū)別如下 1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù)后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。 2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定

2024-06-21 35
競業(yè)限制的產(chǎn)生與禁止的區(qū)別
競業(yè)限制和競業(yè)禁止具有下列區(qū)別：通常來說，競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除，通常協(xié)議的對象是用人單位與單位的高層。而競業(yè)限制屬于約定的義務(wù)，一般是負(fù)有保密義務(wù)的員工與用人單位簽訂的。違反的后果一般就是按約定向單位承擔(dān)支付違約金等違約責(zé)任。

2020-03-28 60

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2022年競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別是怎樣的
1、競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別：競業(yè)禁止適用的主要是《民法典》，而競業(yè)限制適用的是勞動法律法規(guī)； 2、以及競業(yè)禁止是法定義務(wù)，是對董事、高級管理人員規(guī)定的其應(yīng)承擔(dān)的忠實義務(wù)，而競業(yè)限制適用與單位內(nèi)負(fù)有保

2023-03-13 15,340
競業(yè)限制服務(wù)是有償服務(wù)嗎？
競業(yè)限制必須有償。我國法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用

2021-11-18 15,340
什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制條款中的競業(yè)限制人員和責(zé)任義務(wù)如何區(qū)分
競業(yè)限制，就是承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者根據(jù)約定在離開用人單位一定期限內(nèi)不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。

2022-03-06 15,340
范中涉及服務(wù)期和競業(yè)限制怎么填寫
服務(wù)期是指將來公司讓你參加培訓(xùn)，參加后你得回來再到公司工作，不然是要交違約金的，竟業(yè)限制指的是你不能在離開公司后從事于原來相同的工作的一定期限，當(dāng)然在這個期限公司是會給你錢的。你可以和公司具體商量

2022-10-05 15,340

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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限

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01:33
競業(yè)限制期限是幾年
雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防

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什么是競業(yè)限制義務(wù)
競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，

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