過(guò)年加班幾倍工資

2021-03-25 916

普法內(nèi)容

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在過(guò)年期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍的工資。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，需要向其支付不少于平時(shí)工資的百分之三百的加班工資。而過(guò)年春節(jié)期間是屬于我國(guó)規(guī)定的法定休假日，故用人單位過(guò)年安排勞動(dòng)者加班，需支付勞動(dòng)者三倍工資。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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一般來(lái)說(shuō)過(guò)年加班工資幾倍
過(guò)年加班屬于法定節(jié)假日的日期應(yīng)該支付勞動(dòng)者平均薪資的三倍。非法定節(jié)假日的應(yīng)當(dāng)按照二倍工資計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，普通工作日企業(yè)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付1．5倍的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作需要支付兩倍的工資報(bào)酬，而法定節(jié)假日安排勞動(dòng)

2024-05-28 25
過(guò)年加班員工工資應(yīng)算幾倍的
過(guò)年加班的，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。

2020-08-13 163
用人單位的過(guò)年加班工資怎么算幾倍？
用人單位的過(guò)年加班工資是算3倍的。因?yàn)橛萌藛挝话才艅趧?dòng)者在過(guò)年期間加班的，是屬于在法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照3倍的費(fèi)用來(lái)計(jì)算加班工資的，是不能低于3倍費(fèi)用的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位可以選擇3倍，也可

2024-05-17 39

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過(guò)年期間加班費(fèi)工資的幾倍
過(guò)年期間未安排加班的，初一到初三的加班費(fèi)是本人工資的三倍，如果初四到初七也在加班，且不能安排補(bǔ)休，加班工資是本人工資的兩倍，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果在工作日被安排加班，加班工資應(yīng)該按照員工平時(shí)工資收入的 1

2023-02-10 15,340
2019年春節(jié)有幾倍的加班工資？
農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。在除夕、正月初四至初六加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%

2023-10-19 15,340
2022年工作日晚上加班幾倍工資
工作日晚上加班1.5倍工資。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的

2022-11-12 15,340
加班三倍工資是幾天
在我國(guó)，在法定節(jié)假日加班的，加班的勞動(dòng)者都是有三倍工資的，比如說(shuō)元旦、春節(jié)三天等。需要注意的是，原則上來(lái)講都是有加班工資的，但是在假期里，有的勞動(dòng)者通過(guò)調(diào)休來(lái)抵扣加班工資的，因此并不是所有的假期都是三

2023-08-24 15,340

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行

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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

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