國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資怎么舉報(bào)

2022-04-12 6,854

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國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)查證屬實(shí)后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位盡快改正，讓用人單位盡快向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)三倍工資，用人單位逾期還未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />

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可以舉報(bào)節(jié)假日不給三倍工資嗎
節(jié)假日不給三倍工資可以舉報(bào)。法定節(jié)假日工作沒(méi)有三倍工資是違法的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，必須按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。法定節(jié)假日加班可以強(qiáng)迫嗎 1、單位采取不正當(dāng)手段要求

2022-09-30 1,496
保姆國(guó)慶節(jié)休息三天有沒(méi)有工資
保姆國(guó)慶節(jié)休息三天有工資。在法定節(jié)假日的三天即10月1日、2日、3日，用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話(huà)，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。其中計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75乘上300

2022-09-17 1,507
國(guó)慶三倍工資是多少
國(guó)慶節(jié)10.1至10.3屬于法定節(jié)假日，加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪天數(shù)×300%。10.4至10.7為休息日，用人單位安排補(bǔ)休的不需要支付加班費(fèi)，未安排補(bǔ)休，休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪天數(shù)×200%。

2021-03-10 112

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怎么算國(guó)慶節(jié)中秋三倍工資
今年國(guó)慶中秋一起加班應(yīng)該是4天班，中秋遇到國(guó)慶（無(wú)論重合與否），總數(shù)不變，應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日，所以加班應(yīng)該算四天。中秋國(guó)慶同一天,國(guó)慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資,不會(huì)疊加。勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用

2023-07-18 15,340
國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)是不是有三倍工資
國(guó)慶節(jié)：10月1日至3日三倍工資。中秋節(jié)：中秋節(jié)工資三倍。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資轉(zhuǎn)換的通知》，用人單位將勞動(dòng)者月工資轉(zhuǎn)換為日工資時(shí)，月工資天數(shù)應(yīng)按21、75天轉(zhuǎn)換。具體計(jì)算公式

2021-10-28 15,340
國(guó)慶節(jié)期間臨時(shí)工是否有三倍工資
在國(guó)慶期間，如果工人需要加班工作，需要注意以下幾點(diǎn)：首先，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，并沒(méi)有“臨時(shí)工”這一說(shuō)法，所有的勞動(dòng)力雇傭關(guān)系都應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同范疇。無(wú)論勞動(dòng)者是否簽訂了正式合同或是突發(fā)情況下的短期雇

2024-12-20 15,340
國(guó)慶節(jié)前幾天小時(shí)工有三倍工資嗎
小時(shí)工如果實(shí)行的是不定時(shí)工作制，在節(jié)假日上班的，沒(méi)有三倍工資。我國(guó)有關(guān)規(guī)定明確了實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小時(shí)工資的三倍的規(guī)定。如果實(shí)

2023-01-31 15,340

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

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國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪
國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

陳萬(wàn)忠律師

廣東金橋百信律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

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