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不能,除非職工是債權人。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,債務人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶屹Y產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務人不能清償?shù)狡趥鶆眨瑐鶛嗳丝梢韵蛉嗣穹ㄔ禾岢鰧鶆杖诉M行重整或者破產(chǎn)
用人單位拖欠工資承擔清償和支付賠償金責任,不會判刑。用人單位拖欠工資是勞動爭議,屬于民事范疇,承擔的只是限期支付或者加付賠償金的法律責任,法定代表人不會因此坐牢。但是以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬,或者數(shù)額較大,經(jīng)人力資源社
勞動合同約定,企業(yè)破產(chǎn)不支付拖欠員工工資違法。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條、第一百一十三條規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn),拖欠的職工工資,由管理人進行調(diào)查并公示,破產(chǎn)財產(chǎn)在支付破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆罩?,?yōu)先清償。用人單
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù),由勞動保障監(jiān)
用人單位拖欠工資的,勞動者可以搜集相關證據(jù)(勞動合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施: 【1】向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴。 【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如:以未按時足額發(fā)放工資為
如果是有限責任公司,能拿到多少工資就看公司抵掉還完債務還能剩多少了
企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資的,破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?,企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位,也即員工工資債權優(yōu)先于其他債權獲得清償。如果企業(yè)實在是沒有財產(chǎn)可供分配了,破產(chǎn)管理人應當請求人民法院裁定終結破產(chǎn)程序,法院裁定終結破產(chǎn)程
當企業(yè)不能償還到期債務時,債權人有權申請破產(chǎn),按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財產(chǎn),但是員工不能作為債權人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,企業(yè)作為債務人不清償?shù)狡趥鶆諘r,債權人可以向人民法院申請債務人重整,
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關規(guī)定可知,公司申請破產(chǎn)程序的流程如下:首先,債權人或者債務人本身可以向法院申請破產(chǎn),破產(chǎn)申請書應載明申明目的、基本情況等必要事項。因為公司破產(chǎn)需要經(jīng)過法院的判決、裁定后,公司才能進入破產(chǎn)程序。如果沒有經(jīng)