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企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)當(dāng)要回拖欠的工資和醫(yī)療傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 企業(yè)被兼并如果員工在原來(lái)公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作,新公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。如果公司單方解除與員工的勞動(dòng)合同,必須符合
公司倒閉、破產(chǎn)了,工人的工資能給。法律規(guī)定破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償
依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,如果公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)足以支付破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)的,剩下的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)就要支付職工的費(fèi)用。 《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償: (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)
1、企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
單位破產(chǎn)、撤銷、解散進(jìn)行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費(fèi)用: 1、對(duì)一至四級(jí)的工傷職工,應(yīng)當(dāng)一次性提取至法定退休年齡時(shí)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);對(duì)五至十級(jí)的工傷職工,按規(guī)定發(fā)
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定:“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,
企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)當(dāng)要回拖欠的工資和醫(yī)療傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 企業(yè)被兼并如果員工在原來(lái)公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作,新公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。如
根據(jù)破產(chǎn)法的規(guī)定,公司申請(qǐng)破產(chǎn),但是沒(méi)有錢(qián)賠償員工時(shí),員工可以向人民法院提起訴訟,但是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司進(jìn)行破產(chǎn)清算的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體數(shù)額按照勞動(dòng)者在該單位工作的期限來(lái)計(jì)算。主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者可以直接向破產(chǎn)
獨(dú)資企業(yè)是不能進(jìn)行破產(chǎn)的。 我國(guó)法律規(guī)定了兩種組織形式,即法人和非法人組織,其中法人是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織,比如,有限責(zé)任公司和股份公司,就是法人。非法人組織,即沒(méi)有法人資格,但可以用自己的名義
我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴,并沒(méi)有明確規(guī)定,因此,換句話說(shuō),只要企業(yè)沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),員工便可以起訴。需要注意的是,員工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外,還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的,還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委