拖欠工資多少時間可以仲裁

2022-04-16 713

普法內(nèi)容

我國法律尚未明確規(guī)定未付工資多長時間才構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位未在約定支付工資日期發(fā)放薪資，就屬于拖欠工資，當(dāng)事人就可以去申請勞動仲裁。對于具體約定的發(fā)放工資時間應(yīng)以雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同的時間為準(zhǔn)。員工申請勞動仲裁的時效為其應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利收到侵害時一年之內(nèi)，超過仲裁時效再提起申請的，法律對其權(quán)利將不予保護(hù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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拖欠工資仲裁期間發(fā)工資
拖欠工資仲裁期間發(fā)工資需視實(shí)際情況而定，具體如下： 1、勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關(guān)系，勞動者提供正常勞動的，勞動仲裁期間如果存在勞動關(guān)系而且勞動者正常提供勞務(wù)，是需要發(fā)工資； 2、勞動者的工資可按照勞動合同的約定和勞動者實(shí)際

2023-05-25 50
工資拖欠多久可申請仲裁。。。。。。。。
一般是拖欠一個月都不發(fā)，就可以仲裁了。因?yàn)榉梢?guī)定工資應(yīng)按月支付。拖欠了一個月說明就已經(jīng)不符合按月支付的要求了。

2024-05-19 47
拖欠工資怎么辦勞動仲裁可以拖多久
依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而

2024-05-30 43

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拖欠工資多久申請仲裁，拖欠工資多久可以申請仲裁
一年。依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部

2022-08-17 15,340
拖欠工資仲裁可以要求多長時間解除合同
拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，勞動爭議仲裁時效為一年，自勞動關(guān)系解除或者終止時起算。

2023-07-20 15,340
拖欠工資仲裁裁決書有效期多長時間
一、雙方或一方當(dāng)事人是公民的，申請執(zhí)行的期限為1年二、雙方是法人或者其他組織的，申請執(zhí)行的期限為6個月。申請執(zhí)行的期限從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履

2022-07-30 15,340
工資拖欠需要多長時間申請仲裁
用人單位拖欠勞動者工資超過一個月的時候，勞動者可以向動爭議仲裁委員會申請仲裁，但是勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資被拖欠之日起一年內(nèi)申請仲裁，否則將超過仲裁時效。

2023-01-31 15,340

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01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴
我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委

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00:56
拖欠工資可以告他嗎
拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三

2,456 15,340
00:56
拖欠工資3000可以報警嗎
拖欠工資3000可以報警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動者可以報警。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。建議向勞動行政部門投訴解決。投訴

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