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拖欠工資3000可以報警嗎

2022-06-01 1,811

視頻內(nèi)容

拖欠工資3000可以報警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動者可以報警。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。建議向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。

《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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工資拖欠可以報警嗎？老板欠我半年的工資
可以報警，也可以話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2024-06-04 43
拖欠農(nóng)民工工資,5萬以上可以報警嗎?
拖欠農(nóng)民工工資5萬元以上的，當事人可以報警。但是報警作用不大，因為公安機關(guān)處理民事糾紛一般以協(xié)調(diào)為主，往往這些問題不好協(xié)調(diào)，難以直接解決。對于拖欠工資的問題，最好到勞動監(jiān)察部門投訴解決或者直接申請勞動仲裁。

2021-02-15 43
工資被拖欠是不是可以報警
工資被拖欠不可以報警，因為欠錢屬于民事糾紛，不屬于公安機關(guān)的管轄范圍，拖欠工資的處理方式： 1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，相關(guān)工作人員會依據(jù)規(guī)定依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資； 2、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/p>
2024-09-14 48

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拖欠工資可以報警嗎？拖欠工資怎么補償
拖欠工資的，應(yīng)當先向當?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。

2023-10-19 15,340
拖欠工資報警凍結(jié)車子可以嗎
1、可以。 2、依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

2022-07-19 15,340
報警可不可以要到拖欠的工資
1、報警一般不可以要到拖欠的工資。 2、如果勞動者要追回工資的，最好是及時向勞動行政部門投訴； 3、依法向調(diào)解組織申請調(diào)解、或者依法申請勞動仲裁。 4、公安機關(guān)一般不處理拖欠工資的勞動糾紛。 5、法律

2022-11-07 15,340
有拖欠工資的嗎？可以報警拿回來嗎？
可以。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施： 1、找老板

2022-08-18 15,340

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00:51
老板拖欠工資報警有用嗎
老板拖欠工資，報警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除

4,431 15,340
01:14
老板拖欠工資可以異地起訴嗎
即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒有任何辦事機構(gòu)，是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。用人單位自用工之日起超過一個月不

5,942 15,340
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎
用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔相應(yīng)的責任：第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬之外，

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