十一加班三倍工資怎么算

2021-03-25 1,377

普法內(nèi)容

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定普通休息日安排職工工作且不補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬；法定休息日安排職工工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資三倍的勞動(dòng)報(bào)酬。十一國(guó)慶節(jié)七天不全是法定休息日，要區(qū)分法定休息日和普通休息日。法定休息日三倍工資不包含本薪，普通休息日兩倍工資包含本薪。一般地，10月1～3日為法定休息日，10月4～7日為普通休息日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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加班工資怎么算一次性算三倍
節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無

2020-01-25 91
打算留在公司里加班，年三十加班費(fèi)是三倍工資嗎？
國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150％，雙休日加班是工資的200％，國(guó)定假日加班是工資的300％。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外

2024-06-13 39
加班工資三倍是哪些情況下才有三倍工資？怎么算？
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資／21．75天／8小時(shí)＊300％。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的

2024-06-07 28

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加班工資怎么乘加班三倍
就是按照你本人的實(shí)際日工資收入乘與3。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休

2022-03-16 15,340
工資計(jì)算公式怎么算三倍加班工資怎么算
三倍加班工資計(jì)算公式=基礎(chǔ)工資x3; 基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)?；A(chǔ)工資主要采取按絕對(duì)額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對(duì)額辦法，主要是

2022-08-10 15,340
春節(jié)加班哪幾天是三倍工資三倍工資怎么計(jì)算
法律分析春節(jié)中的農(nóng)歷正月初一、初二、初三加班是三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2023-10-25 15,340
國(guó)慶節(jié)放假加班工資怎么算？十一、三倍工資，其余加班費(fèi)是否合法？
10月1——3日安排工作不支付加班費(fèi)違法，其余時(shí)間調(diào)休合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位法定休假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的300%支付加班費(fèi)；休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)首先補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的

2022-02-13 15,340

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行

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國(guó)慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)
國(guó)慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)

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