試用期延長補充協(xié)議是否合法有效

2022-04-16 981

普法內(nèi)容

若用人單位以延長補充協(xié)議的形式與勞動者約定了超過勞動合同法規(guī)定的試用期時長，則該協(xié)議無效。我國勞動合同法規(guī)定用人單位與勞動者約定的試用期時長最長不可以超過六個月。勞動合同期限只有3個月到12個月的，試用期最長一個月，勞動合同期限12個月到48個月的，試用期最長2個月；勞動合同期限超過48個月的，試用期最長6個月。

《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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補充協(xié)議延長合同期限可以嗎
可以。合同補充協(xié)議的擬定需要注意幾個必備信息：一是雙方當(dāng)事人的基本信息需全面具體；二是說明擬定補充協(xié)議的原因；三是協(xié)議補充的內(nèi)容或變更的內(nèi)容。合同有效期就是合同期限，比如勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同

2021-02-20 3,187
勞動合同補充協(xié)議順延是否可以？
勞動合同補充協(xié)議順延是可以的。勞動合同延期的補充協(xié)議有效。勞動合同補充協(xié)議雙方協(xié)商一致，在合同到期后依然有法律效力。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形

2024-05-16 18
補充借貸合同的協(xié)議有效否
補充協(xié)議與原借款合同一樣都具有法律效力。但要注意，當(dāng)補充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時，應(yīng)該以時間在后的約定條款為準(zhǔn)執(zhí)行。時間在后的約定，實際上是對主合同的原約定的重新修訂，該新約定是補充合同的精要和實質(zhì)。如果仍以主合同的原條款為準(zhǔn)執(zhí)行

2021-03-17 149

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合同有效期延長補充協(xié)議怎么寫呢?
一般補充協(xié)議的時間都是與正式協(xié)議一致的,不必非要湊整數(shù),比如正式協(xié)議是兩年,補充協(xié)議什么時候簽都無所謂,只要截止日期與正式協(xié)議一致就可以了. 寫法有以下幾種: 有效期自XXXX年XX月XX日(簽訂補充

2022-07-29 15,340
補充協(xié)議延長合同期限可以嗎
可以。合同補充協(xié)議的擬定需要注意幾個必備信息：一是雙方當(dāng)事人的基本信息需全面具體；二是說明擬定補充協(xié)議的原因；三是協(xié)議補充的內(nèi)容或變更的內(nèi)容。合同有效期就是合同期限，比如勞動合同期限是指勞動合同的有效

2021-12-15 15,340
在合同有效期內(nèi)，追加補充協(xié)議是否有效
補充協(xié)議是對原合同的補充或者變更，一般要明確約定，如果補充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)以補充協(xié)議為準(zhǔn)。但原合同明示不得變更的條款，補充協(xié)議中對該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。合同補充協(xié)議

2022-10-19 15,340
補充協(xié)議是合同還是補充協(xié)議，什么情況下補充協(xié)議有效
合同補充協(xié)議是對原合同未盡事宜或合同履行過程中新發(fā)生的另一項協(xié)議。補充協(xié)議無效的情況如下： 1、未簽字確認(rèn)的補充協(xié)議無效； 2、非真實意思表示的補充協(xié)議無效； 3、違反法律規(guī)定的補充協(xié)議無效； 4、

2021-10-31 15,340

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00:57
房屋買賣補充協(xié)議有效嗎
判斷一個合同是否有效，應(yīng)當(dāng)首先看是否滿足合同的要素。合同的要素就是指的合同的條款，合同的條款是確定當(dāng)事人之間權(quán)利和義務(wù)的根據(jù)，這個是合同的主要內(nèi)容。合同之間的條款應(yīng)當(dāng)包括了當(dāng)事人的名稱，注冊，標(biāo)的，數(shù)量等內(nèi)容。第二，需要看訂立合同的雙方當(dāng)事

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01:05
試用期是否需要簽合同
試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。

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00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎
一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是

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