公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎

2022-04-17 4,772

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首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)崗具有合法合理性才可以，這是法律的要求。公司強(qiáng)制調(diào)崗損害員工利益，員工可以解除合同并請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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有調(diào)崗公司的員工證明，想申請勞動仲裁可以嗎
可以申請。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動爭議申請仲裁的時效期間只有一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道起權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2020-04-01 181
公司變向裁人調(diào)崗勞動者是否能申請仲裁維權(quán)
公司變相裁人調(diào)崗的，勞動者能申請仲裁維權(quán)。對于用人單位與勞動者之間因變更、解除勞動合同等產(chǎn)生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，當(dāng)事人可以選擇有管轄權(quán)的勞動仲裁委去提出申請。

2022-08-09 287
調(diào)崗降薪勞動仲裁申請書范X
1、未簽訂合同的雙倍工資差額； 2、擅自調(diào)崗降薪，不具有合法性和合理性，你有權(quán)拒絕。因?yàn)榻敌讲痪哂泻侠硇院秃戏ㄐ?，你可以拖欠工資報酬為由，解除合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、離職申請一定要寫明擅自調(diào)崗和拖欠勞動報酬，不能寫是自己的原因離職。

2024-05-11 60

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可以請求勞動仲裁公司申請勞動調(diào)解嗎
1、是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關(guān)系是否存在勞動關(guān)系呢還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，雖然是以你個人名義聘請的，但是主要還是給

2022-10-21 15,340
調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎，申請勞動仲裁需要提供什
勞動者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供如下資料：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲

2022-05-02 15,340
受理公司降薪調(diào)崗申請后可以仲裁嗎？
可以。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱

2022-05-30 15,340
個人勞務(wù)公司申請勞動仲裁, 勞動仲裁公司不給錢, 可以申請勞動仲裁
首先必須明確你先生所在的勞動服務(wù)公司是否具有勞務(wù)輸出的資格：即必須是持有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè)；注冊資本在人民幣10萬元以上；有開展勞務(wù)輸出經(jīng)營活動所需的場所和必要設(shè)施；有健全可行的管理制度和工作

2022-05-06 15,340

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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)

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異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書

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