什么是無固定期限勞動合同

2022-04-17 13,049

視頻內(nèi)容

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工本人提出需簽訂固定期限的合同外，用人單位應(yīng)該與其簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在所在單位連續(xù)工作達(dá)10年的； 2、用人單位初次實施勞動合同制度，或國有單位改制需要重新簽訂勞動合同，員工在該單位連續(xù)工作滿10年，且距離法定退休年齡不足十年的； 3、員工與單位連續(xù)簽訂二次固定期限的合同，并且勞符合續(xù)簽的條件； 4、單位自用工之日起，超過1年未與員工簽訂勞動合同，則視為單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

相關(guān)合同

什么是無固定勞動合同新簡約版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：4大?。?9978KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

精選固定期限勞動合同常規(guī)版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：3大?。?8443KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

固定期限勞動協(xié)議模板標(biāo)準(zhǔn)版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：3大?。?9021KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

是簽固定期限合同好還是無固定期限勞動合同好?
不管是簽固定期限合同還是無固定期限勞動合同對于勞動者來說都是一樣的結(jié)果，一樣的有法律效力。合同的特征如下： 1、合同目的具有一定的抽象性，合同目的不同于合同標(biāo)的。合同標(biāo)的是具體的合同權(quán)利義務(wù)所指向的對象，合同目的是合同雙方通過合同的訂立和

2021-12-01 64
無固定期限和有固定期限勞動合同怎么區(qū)別
固定期限勞動合同與無固定期限的區(qū)別是是一個是到期的合同，一個是長期的合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

2020-03-11 191
無固定期勞動合同，連續(xù)訂立三次固定期限勞動合同
除非你提出不簽訂無固定期限勞動合同，你這種情況屬于連續(xù)訂立兩次固定期限的情形。如果用人單位假裝不知道首先。采納吧。你要留著用人單位在第三次想和你續(xù)簽的證據(jù)。條件是第三次再簽訂合同時。很多用人單位會以到期不再續(xù)簽為要挾，讓員工第三次簽固定期

2024-04-20 53

專業(yè)問答更多>>

無固定期限勞動合同是什么意思，如果是無固定期限
無固定期限勞動合同解除條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；用人單位有《勞動合同法》第三十八條的，勞動者單方面解除；勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知；勞動者有過失辭退，用

2021-11-05 15,340
勞動合同有幾次為無固定期限勞動合同，勞動合同無固定期限的情形
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止

2022-04-13 15,340
無固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么無固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)

2022-04-16 15,340
勞動合同第三次簽訂是無固定期限勞動合同還是有固定期限勞動合同？
勞動合同簽訂只有兩方，就是甲方用人單位，乙方勞動者。有第三方的就不是勞動合同了。而且，你第三次簽，應(yīng)該是簽無固定期限勞動合同了。《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定

2022-02-05 15,340

法律短視頻更多>>

00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別
合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合

5,507 15,340
00:58
無固定期限合同需要什么條件
無固定期限勞動合同需要滿足以下條件： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該

11,924 15,340
01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，

938 15,340