固定期限合同怎么解除

2022-04-25 938

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固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形，與勞動者解除勞動合同的，其中符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金及每工作一年支付一個月本人工資；N符合勞動法合同法第40條，并且沒有提前一個月通知勞動者的，還應(yīng)當多支付一個月工資作為代通知金組成N加一；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，但是這需要用人單位舉證，并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： (一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位; (二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動; (三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動; (四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同; (五)其他合理情形。

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無固定期限承包合同如何解除，怎么規(guī)定
有約定解除、協(xié)議解除和單方解除三種解除方式。如果無固定期限承包合同中沒有特別約定解除合同的條件，想要解除合同就需要和對方協(xié)商，除非對方有違約行為或者有其他正當理由的，當事人才有單方解除承包合同的權(quán)利。

2024-05-22 26
解除公司簽了無固定期限合同
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂了無固定期限的勞動合同后，勞動者解除勞動合同后是可以換公司的，如果未解除勞動合同的，一般是不能與其他單位建立勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十

2024-06-03 36
勞動合同無固定期限可以解除嗎
簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提前三十天通知用人單位。

2020-11-25 236

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合同解除對解除時未解除是無固定期限嗎?
單位解除無固定期限合同及賠償（1）第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）解除勞動合同的情形：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被

2022-08-03 15,340
解除固定期限勞動合同，單位應(yīng)該解除？
1、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。” 2、單位解除無固定期限合同及賠償（1）第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

2022-04-24 15,340
擴展資料無固定期限勞動合同解除的原則是什么，解除無固定期限合同的權(quán)利，實行無固定期限的勞動合同
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的

2022-04-01 15,340
（二）解除無固定期限合同的前提
解除無固定期限合同的條件具體如下：但有下列情形之一的，依照《》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同： (1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的； (2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用

2022-09-03 15,340

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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定

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01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合

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00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限
勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指

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