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根據(jù)我國法律規(guī)定,引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領(lǐng)導干部,一年內(nèi)不安排領(lǐng)導職務,兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務層次的領(lǐng)導職務。同時受到黨紀政務處分的,按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,引咎辭職是指擔任公務員領(lǐng)導職務的人員因工作出現(xiàn)嚴重失誤或者失職,造成重大的損失或者對社會產(chǎn)生惡劣影響的,或者對重大事故應承擔相應的領(lǐng)導責任的,鑒于自身過錯原因而辭去其所擔任的領(lǐng)導職務的行為。其本質(zhì)上是一種領(lǐng)導職務人員自
引咎辭職是擔任領(lǐng)導職務的公務員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的,鑒于自身所犯的過錯而辭去領(lǐng)導職務的行為。自責的方式通常有道歉和引咎辭職兩種。道歉是政治官員就自己的不良的履職情況或言行公開地向公
引咎和責令辭職的區(qū)別如下: 1、辭職適用范圍不同。引咎辭職適用于領(lǐng)導干部因工作嚴重失職或主觀臆斷而造成重大責任事故的行為;責令辭職適用于領(lǐng)導干部因為違反黨紀政紀的有關(guān)規(guī)定而受到行政記大過或黨內(nèi)嚴重警告
引咎辭職與主動辭職的區(qū)別在于: 自動辭職的人是辭職不準擅自離職,但是引咎辭職是因為存在過失了被辭職了。 自動離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 有的職工因辭
在現(xiàn)代漢語中,“咎”指過失(因疏忽大意而犯的錯誤),引咎是指把過失歸在自己身上,目的在于自責。引咎辭職一般指領(lǐng)導人因自身過失而給工作造成了一定損失或產(chǎn)生了某種不利影響從而主動辭去領(lǐng)導職務的行為,是領(lǐng)導
引咎辭職指領(lǐng)導人因自身過失而給工作造成了一定損失或產(chǎn)生了某種不利影響從而主動辭去領(lǐng)導職務的行為,是領(lǐng)導人自我追究過失責任的一種形式。
免職和撤職的區(qū)別主要有以下幾點: 1、兩者的性質(zhì)不同,撤職是行政處分,而免職是法定的人事處理種類,無懲戒性質(zhì)。 2、兩者的條件不同,針對違法記錄情節(jié)較為嚴重導致國家和人民利益造成重大損失或后果的公務人員,可給予撤職;而免職處理可以是免去現(xiàn)任
法院支付令和起訴的區(qū)別如下:概念不同:支付令一般是指,在督促程序中由人民法院發(fā)布的,限令債務人履行支付義務,或者提出書面異議的法律文書。起訴通常是指,法院在雙方當事人和其他參與人的參加下,在審理和執(zhí)行民事案件中所進行的各種訴訟活動,以及由這
通常情況下,辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定,用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同,符合勞動合同規(guī)定的,那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償;如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同,勞動者按照勞動合同法的規(guī)定,要求繼續(xù)履行勞動