公司解散試用期員工怎么賠償

2022-04-15 2,094

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根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個月的經(jīng)濟補償金。按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動關(guān)系終止，用人單位應該向員工支付一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準支付員工經(jīng)濟補償。

《公司法》第一百八十條【公司解散原因】公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會或者股東大會決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷；（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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試用期解散公司賠償問題
在試用期內(nèi)公司解散在解除勞動合同的，試用期員工也可以獲得經(jīng)濟補償，工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補償。

2021-10-11 576
公司試用期可以解散嗎？賠償工資嗎？
賠償。雖然勞動合同在試用期，但是也已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，是受法律保護的。公司解散，不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，屬于第四十一條規(guī)定的情形，按照法律規(guī)定應當給予賠償。

2020-08-04 164
試用期內(nèi)公司單方面解散怎么賠償
試用期公司解散沒有賠償金，但這種情形屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。需要支付經(jīng)濟補償金給勞動者。

2020-05-13 127

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公司解散怎么賠償員工，公司要求解散公司怎么賠償
公司解散，員工可以獲得賠償： 1、公司解散應提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。如果沒有事先通知，公司應額外支付一個月的工資。二、公司解散，需向員工支付經(jīng)濟補償。根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一

2021-10-31 15,340
公司解散后，員工怎么賠償，公司解散賠償標準
請參考以下:對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行

2022-08-18 15,340
怎樣賠償公司解散員工
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準

2023-12-17 15,340
員工在試用期不到解散，公司不用賠償, 這樣合理嗎?
公司解散試用期未滿員工的，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者有其他過錯的，不予賠償。但是，如果沒有，則不屬于法定解雇理由，需要支付經(jīng)濟補償。

2021-12-29 15,340

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01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎
試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動關(guān)系終止，公司應該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟補償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應該支付員工0.5個月的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動

1,909 15,340
01:00
公司解散合同未到期如何賠償
公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一

1,253 15,340
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎
辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠

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