法定節(jié)假日加班幾倍工資

2021-03-25 3,071

普法內(nèi)容

法定節(jié)假日加班為三倍工資。 1、全體公民放假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；如果上述節(jié)日與雙休日相撞，應(yīng)該在工作日補(bǔ)假，在放假期間安排工作則需要支付勞動(dòng)者應(yīng)有工資的三倍。 2、部分公民放假：兒童節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、婦女節(jié)；如果節(jié)日與雙休日相撞，不安排補(bǔ)假，放假期間安排工作需要支付勞動(dòng)者應(yīng)有工資的三倍。如果法定節(jié)假日沒有三倍工資，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，通過法律途徑為自己維權(quán)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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能在規(guī)定的節(jié)假日加班不加班給三倍工資嗎
節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

2020-09-01 168
護(hù)工節(jié)假日工資加倍嗎
根據(jù)我們國家《勞動(dòng)法律法規(guī)》的明確規(guī)定，關(guān)于在國慶期間從事護(hù)理崗位工作的人員，他們所享有的加班薪酬將被分別以法定假期及休息日的不同性質(zhì)計(jì)算，并依此給予相應(yīng)倍數(shù)的工資待遇。具體來說，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法律法規(guī)》的第四十四條規(guī)定，在以下幾

2024-05-16 78
節(jié)假日加班工資是基本工資的三倍嗎
勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的

2024-06-18 47

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臨時(shí)工節(jié)假日加班工資加不加倍？
根據(jù)同工同酬，臨時(shí)工節(jié)假日加班工資加不加倍這個(gè)問題首先臨時(shí)工也算法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21

2022-06-18 15,340
節(jié)假日幾倍加班工資，勞動(dòng)法規(guī)定工資怎么計(jì)算？
春節(jié)為法定節(jié)假日，2016年放假七天（其中農(nóng)歷正月初一、初二、初三為法定節(jié)假日，其余四天為周末或周末調(diào)休）。法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.7

2022-07-23 15,340
節(jié)日的勞動(dòng)節(jié)是幾倍加班工資
第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同

2022-08-02 15,340
法定節(jié)假日三倍工資的法定節(jié)假日是幾號(hào)
全年法定節(jié)假日共有十一天，其中元旦一天;春節(jié)三天;清明一天;五一勞動(dòng)節(jié)一天;端午節(jié)一天;中秋節(jié)一天;國慶節(jié)三天。法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的不低于本人工資百分之三百的工資

2022-05-27 15,340

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行

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法院法定節(jié)假日放假嗎
法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。

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