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認可的合同形式包括書面形式,口頭形式以及其他形式,在具體實踐中應當注意對于重大事項以及涉及金額較大的合同建議采取書面形式,以避免產(chǎn)生糾紛時無依據(jù)可循。對于一些較為簡單比如超市購物等可采取口頭形式。
郵件形式可以構(gòu)成合同。以郵件形式訂立合同的屬于電子數(shù)據(jù)的形式,這也是書面合同的一種形式,所以以郵件形式訂立的合同也是合法有效的。 我國法律規(guī)定,書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表
根據(jù)不同的分類標準,合同分為:第一,以法律是否設有規(guī)范并賦予一個特定名稱為標準,合同分為有名合同與無名合同;第二,以給付義務是否由雙方當事人互負為標準,合同分為雙務合同與單務合同;第三,以當事人取得權(quán)
合同形式一般分為書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)
1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。 2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原
勞動合同具體可分為下列三種形式:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這三類合同分別指用人單位與勞動者約定合同終止時間、用人單位與勞動者約定無確定終止時間、用人單位
要式合同和不要式合同的區(qū)別是:生效要件不同。要式合同滿足合同的一般生效要件即可生效;不要式合同還需要滿足法律規(guī)定或當事人約定的某種條件才能生效;要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定,或者當事人約定應當采用書面形式的合同;不要式合同是法律、法規(guī)要求
口頭形式訂立的合同受法律保護。民事法律規(guī)定,訂立合同的形式有兩種:第一種是口頭形式,第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同,只要滿足以下合同有效要件,口頭合同就是有法律效力的: 首先,訂立合同時,當事人雙方都具有相應的民事行為能力
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;2、在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;3、當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約