工傷期滿仍然不能上班怎么辦

2022-04-15 770

普法內(nèi)容

工傷一般是因為工作受到傷害。一般需要單位在工傷發(fā)生的三十天之內(nèi)向有關(guān)部門申請認定，或者員工在一年之內(nèi)申請認定。如果員工因為工傷需要休息接受治療，即停工留薪期，期限一般最長不超過十二個月，如果因為傷情嚴重，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，延長期限不超過十二個月。

根據(jù)工傷保險條例第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

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工傷停工留薪期滿后職工仍然不上班具體如何辦
1、員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下

2024-06-24 47
醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦？
醫(yī)療期滿后仍不能工作的，屬于無過失性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2020-02-29 570
工傷期間能不能去上班如果上班不能工作怎么辦
治療工傷期間去上班干嘛呢？不能工作還去上什么班呢？向單位提供醫(yī)院出具的建休單，履行正常的請假手續(xù)就可以了。

2024-05-24 31

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工傷停工留薪期滿后職工仍然不上班具體如何辦
1、員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。 2、法律

2022-07-19 15,340
職工工傷期滿后仍然不能上班，單位該如何承擔(dān)工傷保險
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過十二個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級的勞動能力鑒定委員會同意，可以延長十二個月

2022-04-10 15,340
醫(yī)療期滿后，仍不能上班，工資怎樣發(fā)放
《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)

2022-10-05 15,340
六級上班安排其他工作仍然不工作怎么辦。
勞動者工傷六級，醫(yī)療期已過，單位安排的工作，勞動者都無法勝任，用人單位不按照工傷六級無法安排工作處理，勞動者和用人單位存在勞動爭議，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法

2022-10-08 15,340

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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

3,219 15,340
01:15
對工傷賠償不滿意該怎么辦
可以申請勞動仲裁，去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶，仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期

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開車上班的路上受傷算不算工傷
上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機動車交通事故。此外，上

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