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雇員致雇主受傷責(zé)任根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇傭關(guān)系中雙方簽約主體一般為自然人,還有不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。從我國(guó)現(xiàn)行立法現(xiàn)狀來(lái)說(shuō),雇傭關(guān)系應(yīng)受民法調(diào)整。雇傭關(guān)系屬于民法調(diào)整范疇,若發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)向有管轄權(quán)的
法條參考: 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第
建設(shè)方承擔(dān)治療費(fèi)用及相應(yīng)的其他責(zé)任。
你代理哪方新侵權(quán)責(zé)任法出臺(tái)后,雇工致第三人損害的,由雇主承擔(dān)責(zé)任。本案中A為王五的雇工,發(fā)生交通事故應(yīng)由王五承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也
擔(dān)保人在民間借貸關(guān)系中承擔(dān)的責(zé)任在于主合同和擔(dān)保合同的效力。具體需要承擔(dān)的責(zé)任如下: 1、主合同和擔(dān)保合同都有效時(shí),如果簽訂的是一般保證擔(dān)保合同,僅在債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí),由保證人承擔(dān)保證責(zé)任,四種特殊情況除外; 2、主合同和擔(dān)保合同都有效
口頭承攬人受傷,一般會(huì)讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下,定作人對(duì)其自身?yè)p害無(wú)需承擔(dān)責(zé)任,定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢?duì)定作、指示或者選任有過(guò)失而造成的,那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
法律語(yǔ)境下幫助別人,是一種無(wú)償?shù)膸椭?,?shí)際上成立了法律規(guī)定的幫工關(guān)系。提供幫助的一方為幫工人,接受幫助的一方為被幫工人。幫工過(guò)程中幫工人受傷的,需要承擔(dān)賠償責(zé)任的主體分為以下三類:1、如果是因?yàn)檫M(jìn)行幫工活動(dòng)而受傷的,根據(jù)幫工人和被幫工人各自