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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任

2022-04-15 1,918
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雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷,不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?,可以前往勞?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定,被認(rèn)定為工傷的雇員,可以要求用人單位,也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任:1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為工傷的雇員,可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi),雇主應(yīng)當(dāng)按照原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn),支付工資、獎(jiǎng)金給停工休養(yǎng)的雇員。停工留薪期一般不能超過(guò)12個(gè)月,除非經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)的確認(rèn),才可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時(shí),與用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,或者本人決定辭職,這時(shí)候,雇主就需要支付給離職的受傷雇員一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但是需要注意的是,上述的賠償責(zé)任都是基于雇員已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn),對(duì)于沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的,雇主應(yīng)當(dāng)支付更多的賠償項(xiàng)目。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇: (一)退休; (二)患病、負(fù)傷; (三)因工傷殘或者患職業(yè)?。? (四)失業(yè); (五)生育。 勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。 《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。 職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合本條第三款規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

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