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十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準,最長不得超過十二個月。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工
十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準,最長不得超過十二個月。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受
1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可
一、停工留薪期工傷職工停工留薪期與傷殘等級無關(guān),各地規(guī)定不同,大致有以下三種辦法確定: 1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明,由所在單位按照當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定,滿一年的以及發(fā)生
九級傷殘工傷的停工留薪是多久,是需要向勞動部門申請停工留薪期鑒定的,停工留薪期間,用人單位應按月支付工資待遇的。法律依據(jù)如下:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接
工傷十級賠償一般為:醫(yī)療費:根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資:2個月工資(工資指受傷前12個月平均工資)住院期間護理費和伙食補助費:住院情況下享有,根據(jù)當?shù)氐臉藴蚀_定。一次性傷殘補助金:7個月本
交通事故十級傷殘誤工五個月左右。具體如下:1、非持續(xù)性的誤工。這種誤工的時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定;2、受害人因傷致殘持續(xù)誤工。這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天;3、受害人因傷害死亡的。從侵權(quán)行
停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間,勞動者不可以升職,不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的,可以按照退職辦法處理。從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的,原單位可以按開除處理。《工傷
工傷一級更加嚴重。根據(jù)勞動功能障礙,傷殘等級共有十個等級,一級為工傷最嚴重的情形,十級為工傷最輕的情形,其中一到四級傷殘認定為完全喪失勞動能力,五、六級傷殘認定為大部分喪失勞動能力,七到十級傷殘認定為部分喪失勞動能力。 具體來說,一到四級傷