疫情降薪違反勞動(dòng)法嗎

2021-03-25 619

普法內(nèi)容

疫情期間，公司降薪的行為是合法的，但也是分情況的。因?yàn)橐咔槠陂g，公司停工停產(chǎn)，公司收入減少，合理降薪的行為是合法的，但是如果公司停工停產(chǎn)的時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)按照標(biāo)支付工資。如果超過(guò)一個(gè)月，且員工也有付出勞動(dòng)，公司可以降薪，但是不可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，就是違法的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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降職不降薪違不違反勞動(dòng)法的規(guī)定
勞動(dòng)法是沒(méi)有關(guān)于降職不降薪或降職必須降薪的規(guī)定。一是每個(gè)公司都會(huì)有自己的管理制度，會(huì)確定職務(wù)報(bào)酬的管理方式，以某個(gè)職務(wù)時(shí)應(yīng)得到的報(bào)酬，既然降職了,那么有相對(duì)的薪金標(biāo)準(zhǔn)升職也是同樣的。二是勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，降職降薪如果與勞動(dòng)合

2020-04-05 520
調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法的情況是怎樣的
用人單位單方面調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前一個(gè)月通知后可以解除勞動(dòng)合同。

2020-03-31 192
降薪降職的合同終止是否違反勞動(dòng)法
不違法。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者平的協(xié)商一致訂立，在續(xù)簽合同中，任何一方就薪水、崗位變更提出要求都不違法，雙方不能達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧?dòng)條件（降低待遇）不續(xù)簽而終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者2008年元月1

2020-09-15 269

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降薪降職，是否就是違反勞動(dòng)法
公司無(wú)故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)

2022-05-08 15,340
疫情降工資是否違反勞動(dòng)法,怎么規(guī)定
用人單位在疫情期間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，和勞動(dòng)者協(xié)商一致后降低工資的，合法。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給

2023-09-18 15,340
公司降職降薪違反勞動(dòng)法怎么處理？
公司擅自降職降職的行為違法，勞動(dòng)者可以依法解除與用人單位的勞動(dòng)合同。同時(shí)有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)

2022-04-28 15,340
相關(guān)法律問(wèn)題，公司降薪降職違反勞動(dòng)法嗎
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法?？梢杂懶?。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條有下列情形之一的，用人單

2022-04-19 15,340

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01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條
無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按

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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

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01:01
公司單方面降薪合法嗎
公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞

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