違法解除勞動合同補償計算

2022-04-17 3,913

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今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員工，公司只需要向其支付0.5個月工資的經(jīng)濟補償。月工資標準按照員工前12個月的平均實際應付為準。按照勞動法的有關(guān)規(guī)定，單位可不向員工支付經(jīng)濟補償金的情況有： 1、員工主動提出解除勞動關(guān)系，或用人單位提高工資待遇但員工仍不愿意續(xù)簽的，此時公司可不支付經(jīng)濟補償金； 2、員工在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動關(guān)系的，但并未導致員工失業(yè)的，公司可不用支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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