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《工傷保險條例》第四十一條第三款規(guī)定:“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法?!币簿褪钦f,借調(diào)人員的工傷保險仍應當由原用人單位來辦理和繳納,發(fā)生工傷后工傷賠償責任也由原用人單
用人單位賠償。臨時工發(fā)生工傷事故,與正式工的權(quán)利是一樣的,應首先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請,如果被認定為工傷的話,雇傭方應該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資以及工傷賠償。有工傷保險由保險支付。
根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律規(guī)定,關(guān)于工傷爭議的舉證責任,若勞動者或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的,勞資雙方發(fā)生爭議以后,將由用人單位承擔舉證責任。也就是說,是否工傷事故要由用人單
由具備用工主體資格的承包人或者轉(zhuǎn)包單位承擔工傷保險責任。根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》第七條關(guān)于轉(zhuǎn)包后的工程工傷責任的規(guī)定,最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題
1、外包工程的員工受工傷的,應當由其用人單位來承擔責任,用人單位應當為其申報工傷,并且依法與工傷保險基金共同支付工傷賠償;但是用人單位也可以與用工單位約定補償辦法。 2、法律依據(jù): 《勞務派遣暫行規(guī)定
1、外派勞務人員工傷由派遣公司承擔工傷責任的。在外派期間非工作時間死亡可以申請工傷認定,認定為工傷的,按工傷處理,未認定為工傷的,支付非因死亡待遇。2、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的
工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下:首先要看企業(yè)是否為員工參保,如果沒有參保的話,所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話:停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關(guān)法
口頭承攬人受傷,一般會讓承攬人自己承擔賠償責任。 通常情況下,定作人對其自身損害無需承擔責任,定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的,那么定作人需要賠償相應的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
法律語境下幫助別人,是一種無償?shù)膸椭?,實際上成立了法律規(guī)定的幫工關(guān)系。提供幫助的一方為幫工人,接受幫助的一方為被幫工人。幫工過程中幫工人受傷的,需要承擔賠償責任的主體分為以下三類:1、如果是因為進行幫工活動而受傷的,根據(jù)幫工人和被幫工人各自