工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任

2022-05-11 2,747

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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法律規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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臨時(shí)工違章操作發(fā)生工傷誰(shuí)承擔(dān)主要責(zé)任
在臨時(shí)工因不當(dāng)行為導(dǎo)致發(fā)生工傷事故時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金將會(huì)承擔(dān)起提供適當(dāng)工傷福利給受傷者的責(zé)任。若用人單位未能為雇員繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)或未及時(shí)為他們申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定，原本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金所承擔(dān)的賠付責(zé)任將轉(zhuǎn)由用人單位自行承擔(dān)。

2024-05-27 32
幫工受傷被幫工人是否承擔(dān)全部責(zé)任
需要結(jié)合具體案件分析，建議咨詢專業(yè)人員。

2020-05-03 241
勞務(wù)分包工人工傷責(zé)任怎么承擔(dān)
勞務(wù)分包要分包給具有資質(zhì)的單位，勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，由具有資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果分包給不具有資質(zhì)的單位，由具有資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。具體如下： 1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷

2022-10-21 2,456

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工傷事故單位要承擔(dān)全部責(zé)任嗎
這個(gè)不一定，發(fā)生生產(chǎn)事故，單位負(fù)責(zé)人不一定承擔(dān)全部責(zé)任。這取決于單位負(fù)責(zé)人在這個(gè)事故中的過(guò)錯(cuò)和處理方式，如果事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人有下列行為之一的，處上一年年收入40%至80%的罰款；屬于國(guó)家工作人

2022-05-04 15,340
職工工傷沒(méi)有報(bào)銷的部分，誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任
1、社保沒(méi)有報(bào)銷的部分由誰(shuí)承擔(dān)，法律上沒(méi)有具體的規(guī)定，但我的觀點(diǎn)是既然為工傷，就是為單位勞動(dòng)，是為單位的利益而受的傷，所以這部分費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由單位來(lái)承擔(dān)； 2、如果與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，單位是需要支

2022-05-08 15,340
工人在工地上受傷, 老板應(yīng)該承擔(dān)全部責(zé)任還是部分責(zé)任, 比如怎么算
你父親有權(quán)要求雇主即工地的老板承擔(dān)賠償責(zé)任，法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的

2022-02-28 15,340
是否本人需要承擔(dān)違章責(zé)任？
一、本人是否需要處理違章違章行為必須由本人親自處理。如果違章行為是跟車走的,則需要本人持有自己的行駛證和駕駛證去處理;如果違章行為是本人持有的行駛證和駕駛證被他人持有和處理,則本人也需要親自處理。

2025-01-30 15,340

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01:03
違法為什么要承擔(dān)責(zé)任
違法要承擔(dān)責(zé)任的原因如下：違法承擔(dān)責(zé)任，是對(duì)違法行為的懲戒，以保證法律的權(quán)威性。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一切危害國(guó)家主權(quán)、領(lǐng)土完整和安全，分裂國(guó)家、顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會(huì)主義制度，破壞社會(huì)秩序和經(jīng)濟(jì)秩序，侵犯國(guó)有財(cái)產(chǎn)或者勞動(dòng)群眾集體所有

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口頭承攬人受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
口頭承攬人受傷，一般會(huì)讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。通常情況下，定作人對(duì)其自身?yè)p害無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢?duì)定作、指示或者選任有過(guò)失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。《最高人民法院關(guān)于審

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包工頭無(wú)資質(zhì)要怎樣承擔(dān)責(zé)任
包工頭無(wú)資質(zhì)所承擔(dān)的責(zé)任，有以下這些： 1、包工頭無(wú)資質(zhì)建房的，要承擔(dān)出現(xiàn)工程事故的連帶賠償責(zé)任； 2、承包人欠付工程款，對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)直接賠償責(zé)任； 3、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體

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