自動離職工資如何算

2021-04-27 729

普法內容

根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，用人單位是不可以故意克扣或者是無故拖欠勞動者工資的，即使勞動者自動離職的話，工資也是需要按照每個月的工資發(fā)放的，要是勞動者有曠工情況或者是違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以在法定的范圍之內扣除一部分的工資。要是員工自動離職給用人單位造成損失的，員工還應該支付賠償金給用人單位。

根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

曠工自動離職自動離職期間工資怎么算
曠工自動離職上月工資的處理是，不會扣除勞動者上月的工資，曠工離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定

2020-01-22 433
如何算職工離職工資
如果員工離職，工資要按照勞動合同和其實際出勤的天數(shù)來進行計算。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。并且一般在員工離職時要一次性付清工資。

2020-03-01 139
離職后，自動離職怎么計算工資
1、員工自動離職，是違紀行為，單位可以以此對員工進行紀律處罰，也可以扣除部分獎勵性待遇作為處罰，但是員工的勞動所得，單位是需要按時支付的，如果單位未及時支付，員工可以撥打12024向當?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。 2、依

2024-05-09 33

專業(yè)問答更多>>

工資不結算自動離職
不辦理離職手續(xù)，就無法結清工資，屬于自動離職。自動離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結算工資。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因

2022-07-15 15,340
工資自動離職未結算
不辦理離職手續(xù)，就無法結清工資，屬于自動離職。自動離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結算工資。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因

2023-07-25 15,340
勞動者自動離職工資怎么算, 如何界定自離, 工資與工資是怎么規(guī)定的
自離，自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動

2022-03-24 15,340
小時工自動離職如何拿回工資
可以先與單位進行協(xié)商調解，如果單位不支付報酬，向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向

2023-09-10 15,340

法律短視頻更多>>

01:04
員工自動離職勞動法如何規(guī)定
沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)

3,793 15,340
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失
員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2,182 15,340
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

7,308 15,340