擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎

2022-04-17 7,308

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擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)可以證明，因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，那么用人單位可以要求勞動者進行一定賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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自動離職有工資嗎？公司不按勞動法發(fā)放工資。
自動離職只是沒有經(jīng)濟賠償，你工作期間的所有工資必須全額支付的，不給的話可以申請勞動仲裁。

2024-05-11 39
員工擅自離職不發(fā)工資，公司該怎么賠償
對于公司不發(fā)工資員工怎么辦根據(jù)法律來說《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名

2024-05-22 33
勞動法未滿月自動離職工資不發(fā)放合法嗎
看案件的具體情況。

2024-06-25 49

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員工不開心擅自離崗離職，應(yīng)發(fā)放工資給她嗎？
雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔連

2022-10-07 15,340
合同工擅自離職以后，可以不發(fā)工資嗎？
風險金和工資應(yīng)該算給他的，如果他突然離職對你單位造成損失的，也可以要求賠償損失。

2022-10-22 15,340
公司以曠工為由不發(fā)放工資算自動離職嗎
不算曠工。勞動者還可以主張經(jīng)濟補償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌?/p>
2022-02-10 15,340
員工擅自離職不和公司簽勞動合同
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合

2022-08-29 15,340

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員工擅自離職如何賠償公司損失
員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

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延遲工資發(fā)放違法嗎
延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延

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員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工

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