公司不給工資條合不合法

2022-04-12 945

普法內容

公司不給工資條的行為是不合法的，勞動者對用人單位所規(guī)定的工資分配方案（即勞動者的工資構成和特殊福利）享有知情權，也有權利進行監(jiān)督。同時工資支付暫行規(guī)定也強制要求用人單位必須記錄好勞動者工資情況，以備檢查，該記錄需要保存兩年以上。除了用人單位保存，還需要向勞動者提供一份個人工資清單，即工資條。因此，不發(fā)工資條違法。

《工資支付暫行規(guī)定》第6條：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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公司壓一個月工資不給合法么
公司壓員工一個月工資分為兩種情況：一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去（轉投其他公司）或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情二、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)

2024-04-24 24
公司發(fā)工資不給員工工資單是合法的嗎
違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴解決。

2024-06-17 32
公司規(guī)定三天不給工資，還沒簽合同，真不給，合法嗎
公司規(guī)定三天不給工資，還沒簽合同，真不給，不合法。試用三天沒有工資不合法。勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資。簽合同需要攜帶以下資料： 1、能證明當事人的主體資格的材料，如身份證明、營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等； 2、合同所需的

2023-05-29 24

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公司不給合法公司工資
根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。如果與該人員相同崗位的員工上調了工資，而該人員的工資卻沒有上調，該人員可以到單位所在地勞動站反映情況，由勞動站工作人員與單位協(xié)調。以

2023-05-29 15,340
不給工資公司不簽合同違法嗎
勞動者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的

2022-08-09 15,340
公司不發(fā)工資不給我簽訂合同合法嗎
簽了勞動合同單位不給員工是不合法的。勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2023-08-03 15,340
期間不給工資，說給工資津貼所以公司不給工資合法嗎？
如果單位有交社保，產假期間單位無需支付工資，而是由單位憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為你申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資

2022-10-25 15,340

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試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大

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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的

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