工作日加班工資如何計(jì)算

2021-03-25 645

普法內(nèi)容

是在標(biāo)準(zhǔn)的工作日，還要安排勞動(dòng)者在完成標(biāo)準(zhǔn)工作日工時(shí)后繼續(xù)延長上班時(shí)間加班的，加班的工資報(bào)酬應(yīng)該是延長工作時(shí)間占標(biāo)準(zhǔn)工作日工時(shí)的比重與標(biāo)準(zhǔn)工作日工資的150%相乘。也就是說，員工一天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是8個(gè)小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)日工資100元，延長工作時(shí)間三個(gè)小時(shí)，那么加班工資報(bào)酬應(yīng)該是八分之三乘100乘150，所得就是加班報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十四條有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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法定假日加班工資怎么算休息日加班工資如何計(jì)算
法定假日加班工資應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

2020-01-25 264
如何計(jì)算非全日制用工工資和加班工資
非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十

2020-05-11 284
勞務(wù)派遣工加班工資如何計(jì)算，休息日加班怎么算？
加班費(fèi)的計(jì)算涉及兩個(gè)方面：一是計(jì)算方法，二是計(jì)算基數(shù)。關(guān)于計(jì)算方法，法律有明確規(guī)定：節(jié)假日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％；休息日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×200％；每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)在

2024-06-07 43

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加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計(jì)算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者

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綜合計(jì)算加班工作日如何計(jì)算？
綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工作制下，如果員工分別存在年休假和法定節(jié)假日休假的情況，由于年休假和法定節(jié)假日都視為提供勞動(dòng)并

2022-07-22 15,340
如何計(jì)算工作日加班時(shí)間
加班到晚上十一點(diǎn)，加班的時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)工資的1.5倍。我國法律規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者

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節(jié)假日加班工資如何計(jì)算，加班費(fèi)與加班工資怎么算
節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于

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沒有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例，同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來確定，那么有些人就是離婚的時(shí)候，或

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