一、什么是個(gè)稅個(gè)稅就是個(gè)人所得稅，是國(guó)家對(duì)本國(guó)公民、居住在本國(guó)境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來(lái)源于本國(guó)的所得征收的一種所得稅。在有些國(guó)家，個(gè)人所得稅是主體稅種，在財(cái)政收入中占較大比重，對(duì)經(jīng)濟(jì)亦有較大影響。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。二、個(gè)稅征稅內(nèi)容1、工資、薪金所得個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。2、勞務(wù)報(bào)酬所得勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。3、稿酬所得稿酬所得，是指?jìng)€(gè)人因其作品以圖書、報(bào)紙形式出版、發(fā)表而取得的所得。這里所說(shuō)的“作品”，是指包括中外文字、圖片、樂譜等能以圖書、報(bào)刊方式出版、發(fā)表的作品...

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月工資超過(guò)5000元應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除、依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。一、個(gè)人所得稅繳納標(biāo)準(zhǔn)檔如下：1、不超過(guò)36000元的部分，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0；2、超過(guò)36000元至144000元的部分，適用稅率為10%；速算扣除數(shù)為2520；3、超過(guò)144000元至300000元的部分，適用的稅率為20%；速算扣除數(shù)為16920；4、超過(guò)300000元至420000元的部分，適用的稅率為25%，速算扣除數(shù)為31920；5、超過(guò)420000元至660000元的部分，適用的稅率為30%，速算扣除數(shù)為52920；6、超過(guò)660000元至960000元的部分，適用的稅率為35%，速算扣除數(shù)為85920；7、超過(guò)960000元的部分，適用的稅率為45%，速算扣除數(shù)為181920。二、個(gè)人所得稅繳納方法如下：1、個(gè)人所得稅可以由個(gè)人去稅務(wù)局去辦理個(gè)人所得稅的繳納，有納稅義務(wù)人的，由納稅義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款，通常用人單位作為納稅義務(wù)人辦理繳稅的業(yè)務(wù)。沒有納稅義務(wù)人的應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申...

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工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。...

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工資支付的時(shí)間可以由勞動(dòng)者與用人單位自行約定，但是全日制工作的應(yīng)由用人單位以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，非全日制工作的可以按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。...

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單位無(wú)故、隨意克扣工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。...

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申請(qǐng)加工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動(dòng)合同。...

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一、主張雙倍工資的條件勞動(dòng)者可以主張雙倍工資的情形是，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；以及用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形。二、勞動(dòng)者主張雙倍工資的時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。因此，勞動(dòng)者入職滿一年，此后的雙倍工資就不會(huì)得到支持。勞動(dòng)者可以主張的期間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，最多11個(gè)月。雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，即從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，雙倍工資是懲罰性的民事賠償金，適用于一般仲裁時(shí)效，時(shí)效為一年。三、員工辭職可以要求雙倍工資嗎公司拒簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資。作為勞動(dòng)者，有權(quán)要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)自己的權(quán)益，不要輕...

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稅前工資：每家公司的工資形式不一樣，有些公司只有“工資”，沒有其他任何補(bǔ)貼，有些公司分為“基本工資、績(jī)效、補(bǔ)貼”等。不管公司是以什么樣的名義發(fā)放這些資金，只要是'工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼'，包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等；或者是“納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入'，都是要綜合來(lái)看的，這些資金的總和就是俗稱的“稅前工資”。稅后工資：稅后工資是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金（個(gè)人繳納部分），再減去個(gè)稅得到的，即：稅前工資--五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分--個(gè)人所得稅=稅后工資。稅后工資就是有些人所說(shuō)的“到手工資”，其實(shí)是到帳工資。一、公司法人兼執(zhí)行董事是否可以給自己開工資如果不在公司工作，不存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以不發(fā)放工資。為特定事項(xiàng)而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。此外、公司法人工資的發(fā)放沒有具體的數(shù)額，公司法人的工資發(fā)放方式是：1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。二、新個(gè)稅怎么計(jì)算新個(gè)稅的計(jì)算方法：綜合所得是工資、勞動(dòng)報(bào)酬、報(bào)酬和特許權(quán)使用費(fèi)的總...

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簽訂勞動(dòng)合同約定工資：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何追討一、工資追討1、協(xié)商追討根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成；2、仲裁追討若企業(yè)不同意支付的，則需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)（一般為勞動(dòng)站）提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁需要做以下工作：1、帶著本人的身份證原件、復(fù)印件；2、帶著收集到的證據(jù)材料復(fù)印件，錄音需要刻錄成光盤并書寫出主要的錄音內(nèi)容。3、到勞動(dòng)仲裁仲填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。二、收集證據(jù)由于雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同，作為員工的個(gè)人如果不細(xì)心的保留相關(guān)材料，是很難有材料證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的。而雙倍工資的基礎(chǔ)就是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，所以作為勞動(dòng)者若希望追討到雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)細(xì)心收集以下證據(jù)：1、工卡打卡記錄；2、上班的一些照片；3、企業(yè)給予的任何證明；4、工資的發(fā)放記錄；5、與企業(yè)管理人員的談話錄音；6、工作中與需要本人及管...

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